Senior Bestuurscommunicatieadviseur

Opdracht

• Samen met drie collega bestuurscommunicatieadviseurs /woordvoerders en een junior woordvoerder adviseer en begeleid jij de wethouders op het gebied van communicatie en woordvoering.

• Je houdt de wethouders scherp op het bereiken van strategische communicatiedoelen.

• Je verzorgt de woordvoering en hebt proactief contact met de pers.

• Je coördineert persmomenten, waaronder het wekelijks persuurtje van het college.

• Je zorgt voor monitoring van media, over wethouders en over zijn/haar portefeuilles.

• Je draait mee in het 24 uurs perspiket en ondersteunt het college in de communicatie tijdens crises.

• Je leest mee bij of schrijft spreekteksten, voorwoorden, persberichten of antwoorden op persvragen.

• Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met woordvoering en communicatieadvies.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met woordvoering en communicatieadvies binnen een gemeentelijke organisatie.

Wensen

• Een afgeronde opleiding Communicatie op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met woordvoering en communicatieadvies in de afgelopen 8 jaar (25 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur/woordvoerder binnen een overheidsinstelling (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van teksten en werk gerelateerd gebruik maken van social media (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan) (20 punten).
• Je hebt aantoonbare affiniteit met en/of kent Zoetermeer (duidelijk aangetoond in het cv d.m.v. een toelichting) (10 punten).

Competenties

• Jij bent iemand die zich graag in een dynamisch, interessant werkveld bevindt, waarbij je energie krijgt van snel veranderende situaties waarin je op het moment moet handelen.
• Jij bent flexibel en werkt en denkt vooruit.
• Je bent proactief en stressbestendig.
• Je bent communicatief sterk met een goede omgevingssensitiviteit.
• Je hebt affiniteit met het betrekken van inwoners, ondernemers en bezoekers bij de ontwikkelingen in de stad.
• Analyseren: Dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken.
• Samenwerken: Richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk en werkt op een natuurlijke wijze samen met de diverse samenwerkingspartners.
• Communiceren: Uitstekende schrijfstijl en creativiteit om moeilijke boodschappen helder over te brengen naar (interne en externe) klanten en gebruikers.
• Kwaliteitsgericht: perfecte beheersing van de Nederlandse taal.
• Planmatig en efficiënt werken: houdt goed overzicht op de eigen werkzaamheden, werkt snel en zorgvuldig.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Team Communicatie
Team Communicatie ondersteunt de organisatie waarbij de focus ligt op (complexe) communicatievraagstukken en bij vraagstukken die op de politiek bestuurlijke agenda staan.

Ze adviseert over de profilering van het bestuur en haar beleid. Heeft een actief mediabeleid en doet aan onderzoek en monitoring van issues. Communicatie stelt de organisatie in staat om zelfstandig te communiceren binnen de afgesproken uitgangspunten en kaders. Naast advisering blijft hoogwaardige uitvoering bij complexe vraagstukken ook een taak van Communicatie. Het team bestaat uit (bestuurs-)communicatieadviseurs, , medewerkers, adviseurs voor participatie, evenementen en citymarketing. We verwachten dat onze medewerkers een proactieve houding hebben en bijblijven in het vakgebied Communicatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 13 mei 2026 tussen 13:00 uur en 17:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 8 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.