(Senior) Beleidsmedewerker jonge kind/jgz

Binnen het cluster Preventie en Toegang van het team beleid Jeugd en Onderwijs (13-14 collega’s) komt binnenkort een plek vrij op gebied van ‘het jonge kind’, met als belangrijkste aandachtsgebied de jeugdgezondheidszorg, en daarnaast het programma Kansrijke Start, en de inzet op Kinderen op Gezond Gewicht. Voor deze dossiers zoeken ze een stevige (senior) beleidsmedewerker, met voldoende kennis en ervaring op deze gebieden.

Deze vrije plek wordt ingevuld met een opdracht voor een professional, omdat de reorganisatie van het Sociaal Domein en de formatieruimte nog geen ruimte bieden om voor een vaste medewerker te werven. Tegelijkertijd kiezen ze er bewust voor om de opdracht voor langere tijd uit te zetten, tot in 2027, met opties tot verlengingen. Dit in verband met de opdrachten en de continuïteit voor partners en binnen het beleidsteam.

De belangrijkste opdracht voor de komende periode is om de jeugdgezondheidszorg weer voor meerdere jaren goed te contracteren en de relatie verder te versterken. Deels heeft de huidige uitvoerende organisatie (JGZ ZHW) een regionaal contract, vanuit wettelijke taken, waarin ze samen optrekken met zeven andere gemeenten. Deels heeft de organisatie allerhande aanvullende lokale opdrachten. Momenteel zijn ze, mede aan de hand van een regionale evaluatie, in beeld aan het brengen wat ze binnen de wettelijke taken en aanvullende (lokale) opdrachten minder, meer, anders van de jeugdgezondheidzorg verwachten. Ook omdat ze sinds dit jaar zijn gaan werken met lokale wijkteams.

Daarnaast wordt binnen de netwerkorganisatie Samen Zoetermeer Gezond gewerkt aan een betere gezondheid van alle inwoners van Zoetermeer. Binnen deze netwerkorganisatie is, met gemeentelijke middelen vanuit GALA een projectleider aangesteld op gebied van Kansrijke Start, om partners in de eerste levensjaren van een kind zo goed mogelijk te laten samenwerken. De professional monitort en bespreekt actief de voortgang, samen met de collega’s die verantwoordelijk zijn voor de inzet vanuit IZA en GALA (straks AZWA). Hetzelfde geldt op gebied van Gezond Gewicht, ook hieraan wordt binnen Samen Zoetermeer Gezond op een vergelijkbare manier aan gewerkt, in samenhang met collega’s van onderwijs en het team Vrije Tijd/Sport.

Verder zijn er een aantal kleinere partijen waarmee de professional contact onderhoudt, een subsidie kan moeten verstrekken. En op alle dossiers is de professional de aangewezen persoon om de wethouder, het college en de raad, tijdig te informeren en te laten besluiten.

• De professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugdgezondheidszorg.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.

Wensen

• Uurtarief maximaal €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee.
• Aantoonbare werkervaring met beleidsmatige en praktijkgerichte vraagstukken op jeugdgezondheidszorg; inclusief ten minste 2 voorbeelden.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met (sub)regionale ketenpartners bij voorkeur binnen het preventieve jeugdveld, benoem ten minste 1 voorbeeld.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugdgezondheidszorg binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met inkoop- en/of aanbestedingstrajecten binnen de overheid, inclusief implementatie of overdracht naar beheer en contractmanagement.

Competenties

• Samenwerkingsgericht, intern, en extern.
• Goed mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• In staat om heldere besluitvormingsstukken op te stellen.

Iedere professional die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien ze de stad mooier en beter worden. Ze zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren ze oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst Ze zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar ze voor gaan!

De professional komt te werken binnen het team beleid, van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het vernieuwde domein Samenleving. Onder de afdeling Jeugd en Onderwijs vallen verder de acht wijkteams (in opbouw), het uitvoerende team Veiligheid & Advies, het uitvoerende team Leerplicht/Doorstroompunt en een team Kwaliteit & Ontwikkeling.

De missie van de afdeling J&O is om alle Zoetermeerse kinderen en jongeren gezond, veilig en kansrijk op te laten opgroeien. De gemeente heeft daarin een aantal wettelijke taken en pakt een aantal zaken zelf ter hand, onder andere met de nieuwe lokale teams. Voor een nog groter deel staan de partners aan de lat, zoals de jeugdgezondheidszorg, de kinderopvang, het onderwijs, en een veelheid aan preventie en gespecialiseerde aanbieders van jeugd- en gezinshulp. Team Beleid zorgt dat met alle partners en uitvoerende teams specifiek én integraal beleid wordt opgesteld en gemonitord, bedient de wethouder (het college gaat wisselen), en voert de P&C-cyclus uit. Voor een deel doen ze dat lokaal, maar ook vaak in regionaal verband. Verder werken ze aan goede samenwerking met de andere beleidsteams, afdelingen, domeinen binnen de gemeente, bijvoorbeeld op gebied van bestaanszekerheid, met de politie of aan huisvesting van voorzieningen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 13 mei 2026, tussen 09:00 uur en 11:30 uur. Eventuele tweede datum gesprekken: maandag 18 mei 2026 tussen 12:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 1x 12 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.