Senior Beleidsadviseur Wonen

Uitvoering geven aan het woonzorgdossier:

• Herijking Woonzorgvisie;
• Uitvoeringsagenda woonzorgvisie;
• Regionale woonzorgvisie;
• Voorbereiden bestuurlijke overleggen;
• Oprichten en aansturen werkgroepen;
• Locaties voor geclusterde en zorggeschikte seniorenwoningen in beeld;
• Realistische planningen;
• Onderhouden contacten belangrijke partners;
• Initiatieven om onderwerpen slim te combineren.

• Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen als Senior beleidsadviseur wonen bij een gemeente.
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Senior beleidsadviseur wonen bij een gemeente (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur wonen met woon-zorgdossiers in samenwerking met het sociaal domein. Benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring is opgedaan (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met de woonsituatie binnen de regio Zoetermeer, benoem waar deze is opgedaan (10 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur met het realiseren van samenwerkingen met woningcorporaties, benoem hiervan een concreet voorbeeld op een aparte pagina van het cv (25 punten).

Competenties

• Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• Gericht op samenwerking;
• Goed analytisch vermogen;
• Onderhandelingsvaardig;
• Doortastend en besluitvaardig;
• Stressbestendig.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Gemeente Zoetermeer staat voor grote opgaven voor de binnenstedelijke gebiedsontwikkeling. In teamverband geef je invulling aan de uitdagingen die we als gemeente de komende jaren hebben. Onze Visie Zoetermeer 2040 en het volkshuisvestingprogramma geven hierin de richting. In beleid kun je niet wonen; om die reden vertaal je het naar creatieve en haalbare oplossingen om daar uitvoering aan te geven. Daarnaast ken je de (Zoetermeerse) woningmarkt als geen ander, en gebruik je die kennis om een belangrijke bijdrage te leveren aan een (vernieuwend) woonbeleid.In jouw rol als beleidsadviseur ben je binnen het cluster Wonen het centrale aanspreekpunt voor je eigen takenpakket. Je volgt ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie en vertaalt deze naar concrete beleidskaders en voorstellen. Daarbij neem je verantwoordelijkheid voor de implementatie, monitoring en evaluatie van het woonbeleid.Belangrijke onderwerpen voor de afdeling zijn de komende tijd de uitvoeringsagenda volkshuisvesting. Je werkt nauw samen met collega's uit het cluster Wonen, maar ook met professionals uit het sociaal domein, vastgoed, ruimtelijke ordening en projecten. Daarnaast onderhoud je contact met regiogemeenten en corporaties. Je adviseert management en bestuur en weet processen soepel te begeleiden.Het team verdeelt taken op basis van talenten, ervaring en interesse. Voorbeelden van werkzaamheden binnen het cluster Wonen zijn:

• Uitvoeringsagenda volkshuisvestingsprogramma;
• Woon-zorgdossiers in samenwerking met het sociaal domein;
• Het actualiseren van de huisvestingsverordening;
• Opstellen en monitoren van meerjarige prestatieafspraken;
• Advisering bij ruimtelijke initiatieven en projecten.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 7 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 5 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging bedraagt 2x 8 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

• Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.