Public affairs New Town Alliantie

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het realiseren van een samenhangende, effectieve en strategisch aangestuurde lobby van de New Town Alliantie richting Rijk en relevante nationale partners, resulterend in een strategisch partnerschap met het Rijk, een langjarig en integraal samenwerkingsprogramma met het Rijk en concrete aansluiting bij beleidsontwikkelingen (o.a. BZK, VWS, J&V en OCW).

Resultaten

De professional werkt aan de volgende resultaten:

• Het afronden van een gedragen propositie en kernboodschappen van de New Town Alliantie, afgestemd met alle alliantiegemeenten. Er is al een conceptpropositie opgesteld.
• Het organiseren van een presentatiemoment en evenement in Nieuwspoort in het najaar.
• In lijn met de eerdergenoemde Ex Ante Impactanalyse en bovenstaande propositie het opstellen en uitvoeren van een operationele lobbyaanpak waarin:
  • de inzet van burgemeesters en wethouders is georganiseerd;
  • strategische contacten met Tweede Kamer en ministeries zijn gelegd of benut;
  • de alliantie met één stem en verdeelde zichtbaarheid naar buiten treedt.
• Het monitoren van relevante politieke ontwikkelingen en ambtelijke signalen. Daarbij worden kansen, risico’s en handelingsperspectieven voor de alliantie gesignaleerd.
• Aanwezigheid bij relevante overleggen binnen de alliantie.

• Jij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Indien jij personeel ter beschikking stelt, sta jij in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De gemeente vraagt van jou bij het contract onder leiding en toezicht dat je gebruik maakt van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien jij op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht bent gebruik te maken van een G rekening, volstaat jij met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
• Minimaal 4 jaar werkervaring als adviseur op het gebied van public affairs.
• Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag mét een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe in het cv.

Wensen

• Een aantoonbaar netwerk binnen Tweede Kamer, ministeries en ambtelijke organisaties, opgedaan door trainingen en/of werkervaring. Licht dit toe in een aparte alinea van het cv (10 punten)
• Aantoonbare kennis van public affairs ontwikkelingen op nationaal niveau, opgedaan door trainingen en/of werkervaring. Licht dit toe in een aparte alinea van het cv (30 punten)
• Aantoonbare strategische en uitvoerende ervaring bij lobby door decentrale overheden, benoem tenminste 2 referentieopdrachten (30 punten)
• Kennis van de landelijke New Town-opgave, opgedaan door trainingen en/of werkervaring. Licht dit toe in een aparte alinea van het cv (30 punten)

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Netwerkvaardigheid
• Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden
• Samenwerkingsgericht
• Strategisch
• Hands-on

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns planmatig zijn gebouwd, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. In toenemende mate blijkt verhuizing naar een New Town nu voor veel mensen ingegeven door de beschikbaarheid van een betaalbare woning. De instroom van kwetsbare bewoners concentreert zich steeds meer in specifieke wijken en buurten. In de New Towns speelt zich een versnelde achteruitgang van de woonkwaliteit, sociale cohesie, bestaanszekerheid en ontwikkelmogelijkheden van inwoners af. Door de monotone opzet zijn de steden minder goed in staat economische ontwikkelingen te accommoderen.

De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich in 2022 verenigd in de New Town Alliantie.

Met steun van het ministerie van BZK rond de alliantie een Ex Ante Impactanalyse uit. Deze analyse geeft inzicht in de effecten en baten van mogelijke maatregelen. De komende tijd staat in het teken van het presenteren van de analyse, het uitwerken van een propositie en het verdiepen en verbreden van het partnerschap met het Rijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 20 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van tweemaal 4 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.