Projectleider Civiele Techniek

Als Projectleider O&R ben je eindverantwoordelijk voor de realisatie van infrastructurele projecten in het kader van de (her)inrichting van de openbare ruimte. Je draagt zorg voor het behalen van de afgesproken projectresultaten binnen de gestelde kaders, doelstellingen, planning en beschikbare middelen.

Je bent verantwoordelijk voor de integrale projectsturing en rapporteert op de GROTICK-aspecten (Geld, Risico's, Organisatie, Tijd, Informatie, Communicatie en Kwaliteit). Hierbij stem je af met interne en externe stakeholders en bewaak je de voortgang, kwaliteit en samenhang van de verschillende projectonderdelen.

Binnen de infrastructurele herinrichtingsopgaven werk je samen met diverse disciplines, waaronder civiele techniek, verkeer, groen, riolering en nutsvoorzieningen, en zorg je voor een effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen.

De door jou te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van de opdrachtgever. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Je legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanningen;
• Er wordt gewerkt in team verband.

• Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar als projectleider en/of technisch specialist binnen de civiele techniek, gericht op onderhoudsprojecten en/of vervangingsopgaven in de openbare ruimte.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met civieltechnische werkzaamheden aan infrastructurele objecten binnen de openbare ruimte en/of het watersysteem, zoals rioleringen, gemalen, persleidingen, bruggen, duikers, stuwen, kades, beschoeiingen of vergelijkbare constructies.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider binnen civieltechnische projecten, waarbij je verantwoordelijkheid hebt gedragen voor planning, financiën, risico's, kwaliteit en voortgang van projecten.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, aanbesteding en/of uitvoering van onderhouds-, renovatie- of vervangingsprojecten van infrastructurele objecten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring binnen minimaal één opdracht waar je eindverantwoordelijkheid hebt gedragen voor een civieltechnisch onderhouds-, renovatie- of vervangingsproject binnen de openbare ruimte of het watersysteem (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen minimaal één opdracht als projectleider waarbij je verantwoordelijkheid hebt gedragen voor werkzaamheden aan infrastructurele objecten binnen de openbare ruimte en/of het watersysteem, zoals rioleringen, gemalen, persleidingen, bruggen, stuwen, kades, beschoeiingen of vergelijkbare constructies (25 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het integraal aansturen van civieltechnische projecten, waarbij is gestuurd op planning, budget, kwaliteit, risico's en besluitvorming (GROTICK-aspecten) (20 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingen, contractvoorbereiding en/of de uitvoering van infrastructurele onderhouds- of vervangingsprojecten (15 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen civieltechnische projecten, waarbij is samengewerkt met bestuurders, beheerders, omwonenden, aannemers, nutsbedrijven en/of andere ketenpartners (15 punten).

Competenties

• Communicatief sterk;
• Oplossingsgericht;
• Toon eigenaarschap;
• Organiserend vermogen.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Team Ontwerp & Realisatie is verantwoordelijk voor het ontwerpen en realiseren van de openbare ruimte in de stad. Wij zijn betrouwbaar in het nakomen van afspraken en zijn goed in het leveren van ingenieursdiensten voor onze interne opdrachtgevers. Wij staan voor het maatschappelijk belang om samen met betrokken partijen een hoogwaardige en toekomstbestendige leefomgeving te creëren in Zoetermeer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (uit de vorige stap van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 18 november 2026 vanaf 11:00 uur tot 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging met 1 x 12 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg met de leidinggevende, mits de functie dit toestaat.

Overig algemeen:

Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.

Functieschaal

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.