Medior Integraal Handhaver (5x)

• Je hebt in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.
• Je uurtarief is inclusief ORT, reiskosten woon-/werk verkeer en fee van de administratieve partner, en exclusief btw.
• Je bent in het bezit van een geldig BOA getuigschrift Domein 1.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als BOA.
• Je beschikt over een compleet uniform.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
• Je hebt een reisafstand woon-werkverkeer van maximaal 60 minuten.

Wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als BOA binnen een gemeente (25 punten).
• Je bent aantoonbaar in het bezit van een afgeronde opleiding HTV diploma (20 punten).
• De leverancier beschikt over Keurmerk voor de boa-detacheringsbranche, duidelijk benoemd in het cv (40 punten).
• De leverancier voegt minimaal 1 positieve referentie toe aan het cv uit de afgelopen 3 jaar van een BOA-plaatsing, waarin expliciet wordt bevestigd dat de detacheerder consequent heeft geleverd op het afgesproken serviceniveau, met aantoonbare aandacht voor:
  • De kwaliteit van de aangeboden professional;
  • Bereikbaarheid (telefonisch en per e-mail tijdens kantooruren);
  • Reactietijd bij vragen, incidenten of escalaties (15 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Doortastend;
• Gemotiveerd;
• Leerbaar.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Team Handhaving is onderverdeeld in een staf (teamleider, planner, informatiespecialist en secretaresse en twee unitmanagers), een kader (unitmanagers met vijf senioren) en een viertal ploegen. Per ploeg is er 1 senior, 5 medioren en 5 junioren opgesteld in het rooster. De junioren zijn generiek ingezette integraal handhavers (met name op het meldingenproces). Medioren zijn de wijkboa’s die tevens een specialisme hebben als jeugd-, alcoholwet- of ondermijningsboa.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 28 april 2026 tussen 13:30 uur en 16:00 uur. Eventuele tweede datum gesprekken: donderdag 30 april 2026 tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 07 (nieuwe structuur).

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg
Zowel in het weekend als afwisselend dag- en avonddiensten.