Medior Contentcreator Energietransitie

Als medior contentcreator bij het team Energietransitie ben jij dé creatieve kracht achter het Energieloket Zoetermeer. Je schrijft pakkende verhalen en maakt visuals en video's, en vertaalt complexe informatie naar heldere content die mensen écht raakt. Ook het doorontwikkelen van het Energieloket Zoetermeer is een belangrijk onderdeel van jouw werkzaamheden.

Daarnaast bedenk, maak en publiceer jij creatieve content voor Instagram, Facebook en LinkedIn, met een sterke focus op (social) video. Je bedenkt en maakt campagnes, en visuals in Canva. Ook sta jij in contact met verschillende leveranciers, kijk je mee naar contentstatistieken en analyseer en adviseer je wat beter kan.

Geen dag is hetzelfde: de ene dag interview je een van onze duurzame partners voor een artikel op het energieloket, de andere dag edit je video's, ontwerp je visuals of brainstorm je met het team over nieuwe ideeën. Met jouw creatieve blik breng je de energietransitie in beeld en inspireer jij inwoners om vandaag nog aan de slag te gaan met het verduurzamen van hun woning.

Jouw taken op een rij:

• Bedenken, maken en publiceren van content voor website en socia media (artikelen, posts, stories, reels en video's);
• Ontwikkelen van creatieve (video)formats;
• Zelf filmen, fotograferen en editen van social content;
• Meedenken over de contentplanning en campagnes;
• Ontwerpen van visuals, posters en social content in Canva;
• Beheren van de mailbox en reageren op social media berichten en comments;
• Inzicht krijgen in contentstatistieken en meedenken over optimalisatie;
• Waar nodig ondersteunen van het team in andere lopende werkzaamheden.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien je op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volsta je met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• Aantoonbare werkervaring met contentcreatie, social media, webbeheer, webdesign én het opzetten van campagnes. Licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van marketing en communicatie binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring binnen de energietransitie.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als contentspecialist / communicatiemedewerker binnen een gemeente (30 punten).
• Aantoonbaar afgeronde opleiding journalistiek of communicatie op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van energietransitie campagnes binnen een gemeente, licht dit duidelijk toe middels een referentieproject/opdracht (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het maken voor content gericht op jongeren en anderstaligen, noem hiervan een concreet voorbeeld in het cv (20 punten).
• Uurtarief maximaal € 95,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee van de administratieve partner / exclusief btw (15 punten).

Competenties

• Je bent creatief, sociaal en niet bang om zichtbaar te zijn.
• Je hebt affiniteit met social media en weet wat werkt op Instagram, Facebook en LinkedIn.
• Je voelt je comfortabel voor de camera.
• Je durft op mensen af te stappen en vindt het leuk om in de stad op pad te zijn.
• Je kunt (of wil leren) werken met Canva en eenvoudige video-editing.
• Je schrijft vlot en doelgroepgericht.
• Je denkt actief mee en neemt initiatief.
• Je hebt een warm hart voor duurzaamheid en laat dat graag zien in je werk.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de 10 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 23 juli 2026 tussen 13:00 uur en 17:00 uur op het Stadhuis van Zoetermeer. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.