Medewerker WIN-punt Midden-Holland en Zuid Holland
Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
20 jan 2026
Geen maximum
20 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als medewerker van het WIN-punt ben jij het gezicht van het informatiepunt in de twee regio’s en zet je de vraag van de EU-arbeidsmigrant centraal. Je helpt hen op weg met vragen over wonen, werken en leven. Daarvoor maak je gebruik van de dienstverlening en het netwerk van verschillende organisaties binnen en buiten de regio’s. Je beantwoordt uiteenlopende vragen van arbeidsmigranten en verwijst of begeleid ze – waar nodig – door naar de juiste instanties, organisaties of relevante activiteiten. Vanzelfsprekend zorg je voor een zo warm als mogelijke overdracht, hou je het netwerk goed op orde en draag je zorg voor het vastleggen van monitoringsgegevens. In jouw gesprekken creëer je een veilige omgeving waar arbeidsmigranten in de eigen taal terecht kunnen en zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
Naast een vast inloopspreekuur op de locaties van het Werkcentrum in Gouda en Zoetermeer, benader je de doelgroep proactief. Bijvoorbeeld door het bezoeken van plekken in de regio’s waar veel arbeidsmigranten te vinden zijn zoals huisvestingslocaties, werkgevers en anders. Dat vraagt om een goede samenwerking met bedrijven en netwerkpartners.
Je ziet het daarnaast als een uitdaging om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het informatiepunt en de bekendheid van het WIN-punt in de regio’s door actief gebruik te maken van diverse communicatiekanalen en mee te denken over de juiste aanpak. Ook neem je deel aan landelijke en bovenregionale informatiebijeenkomsten waaronder de bijeenkomsten die hiervoor door het landelijk ondersteuningsteam (LOS) worden georganiseerd.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
- Minimaal een Nederlandse en Engelse taalbeheersing op C1 (gevorderd) niveau, benoem dit duidelijk in het cv;
- Een Poolse, Bulgaarse en/of Roemeense taalbeheersing op minimaal B2 (bovengemiddeld) niveau, benoem dit duidelijk in het cv;
- Minimaal 24 tot 32 uur per week beschikbaar;
- Bereid om minimaal 1 avond per week tot 20:00 uur (donderdag of vrijdagavond) en 1 keer per 3 weken op zaterdagmiddag van 13:00 uur tot 16:00 uur te werken;
- In het bezit van een rijbewijs B én eigen vervoer, benoem dit in het cv;
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein met arbeidsmigranten;
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en doorverwijzen naar instanties en organisaties;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of het organiseren van informatiepunten of vergelijkbare initiatieven binnen het sociaal domein, licht dit duidelijk toe in het cv;
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren van voorlichtingsactiviteiten en het begeleiden van mensen in hun eigen taal;
- Een aantoonbaar netwerk binnen het arbeidsmarktdomein, licht dit duidelijk toe in het cv;
- Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart in de H10-regio, duidelijk terugkomend in het cv.
Competenties
- Zelfstandig- en samenwerken;
- Gastvrij, weerbaar en creatief;
- Flexibel (dienstverlening, locatie, werktijden en ontwikkeling;
- Cultuursensitief en stressbestendig;
- Ondernemend.
Organisatie en team
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Over Work In NL
Met het project Work in NL wordt gewerkt aan een landelijk dekkend netwerk voor informatie, hulp en dienstverlening aan EU-arbeidsmigranten. Meer informatie is in verschillende talen te vinden op www.workinnl.nl. In de regio’s Midden-Holland en Zuid-Holland Centraal willen we op kort termijn starten met een informatiepunt.
De arbeidsmarktregio Midden–Holland bestaat uit de gemeenten Bodegraven Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard en Waddinxveen. De arbeidsmarktregio Zuid Holland Centraal bestaat uit de gemeenten Lansingerland, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker Nootdorp, Voorschoten, Wassenaar en Zoetermeer.
Gespreksinformatie
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 1x 12 maanden
Hybride: Geen verdere informatie
Aantal professionals of FTE: 1-3
Overig algemeen:
- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
