Juridisch Adviseur Energietransitie

In deze functie heb je een aantal maatschappelijke uitdagingen, namelijk; het bestuur adviseren op juridisch vlak, beleid vertalen naar uitvoerbare regelgeving, behandelen van politiek gevoelige dossiers en voor de gemeente belangrijke strategische onderwerpen. Verder ben je het eerste aanspreekpunt voor het Programmateam Energietransitie qua juridische aspecten. Je werkt samen op het gebied van energietransitie met de juristen binnen de gemeentelijke organisatie. Vanuit jouw brede blik vind je het evenwicht tussen het juridisch perspectief, aandacht voor bredere opgaven binnen de gemeente en de energietransitie in het bijzonder. Zodoende draag je bij aan een integrale en volledige advisering bij het Programmateam Energietransitie.

Je voelt je thuis in een omgeving waar samenwerken een voorwaarde is voor succes en resultaat. Inhoudelijk werk je in een programmateam met je directe collega's energietransitie, maar je werkt ook samen met collega's van vergunningen, ruimtelijk beleid, stedelijk beleid, grondzaken, stadsbeheer, concernjuristen en onze huisadvocaat. Je stelt je analytische en strategische vermogen graag in dienst van het vinden van oplossingen in een dynamisch politiek speelveld. Daarbij laat je zien dat je een iemand bent die mensen in beweging weet te krijgen met veel energie, een sociale instelling en een grote dosis inlevingsvermogen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het geven van juridische advisering binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van verduurzaming/energietransitie, duidelijk weergegeven in het cv.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van juridische advisering binnen een gemeente (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar uitvoerbare regelgeving, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring als jurist op zowel het privaatrechtelijke als het bestuursrechtelijke vlak (25 punten).
• Je gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij je na 1 jaar (minimaal 1040 gewerkte uren), indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever (10 punten).

Competenties

• Communicatief sterk in woord en geschrift.
• Complexe materie begrijpelijk uitleggen.
• Proactief.
• Politiek sensitief.
• Toegankelijk.
• Flexibel.
• Zelfstandig én een teamplayer.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Formatief val je onder het Team Duurzaam & Milieu, dat deel uitmaakt van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling.

In de praktijk kom je te werken in het Programmateam Energietransitie, bestaande uit ongeveer twintig collega's die vanuit verschillende afdelingen en teams allemaal aan dezelfde opgave werken. Het programma wordt aangestuurd door een programmanager en de directeur Fysiek Domein is ambtelijk opdrachtgever. Het Programma Energietransitie bestaat uit de pijlers Gebouwde Omgeving, Energiearchitectuur en Mobiliteit.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de 10 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 16 juli 2026 tussen 09:00 uur en 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.

Overig algemeen:

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).