Junior / Medior Recruiter

Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer zet jij je actief in voor ons werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein, en samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep. Je focus ligt op de vacatures binnen het sociaal domein, waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden. Hierbij zorg je voor pakkende vacatureteksten en andere nodige acties. Vanwege de aard van de vacatures binnen Samenleving/Sociaal Domein is het belangrijk dat je snapt wat er speelt binnen dit domein en welke functieprofielen en arbeidsmarkt daarbij horen. Je bent een sparringpartner voor de interne stakeholders (hiring managers binnen Samenleving) en geeft vanuit jouw expertise gevraagd en soms ook ongevraagd advies. De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en jij houdt dit nauwlettend in de gaten. Het geeft jou energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen. Wij verwachten van jou dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent. Je haalt energie uit het actief onderhouden van je interne contacten: je opdrachtgevers en je collega's. Je bent een netwerker en verbinder.

• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie).
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving/Jeugdzorg.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.

Wensen

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter (45 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving bij een gemeente (30 punten).
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject beschreven op een apart pagina van het cv (15 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht (10 punten).

Competenties

• Klantgericht
• Schriftelijke- en mondelinge communicatie
• Procesmatig / analytisch
• Netwerker, verbinder
• Zichtbaar en benaderbaar
• Hands-on mentaliteit

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de professionals die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026, tussen 10:00 uur en 13:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Wij verwachten van jou dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent.

Overig algemeen:

Deze opdracht is ingedeeld in schaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma – di – woe – do - vrij.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.