Interim unitmanager Afvalinzameling

Wij zoeken tijdelijk versterking met een unitmanager die ervaring heeft in de afvalbranche of openbare ruimte en medewerkers de aandacht kan geven die zij verdienen.

Werkzaamheden:

• Als unitmanager afvalinzameling geef je samen met twee collega-unitmanagers leiding aan een operationeel team van ongeveer 35 medewerkers.
• Samen met de planner zorg je ervoor dat de dagelijkse afvalinzameling efficiënt, veilig en klantgericht verloopt.
• Je coördineert de inzet van medewerkers, leidt werkoverleggen en bewaakt de voortgang van werkzaamheden.
• Daarnaast voer je gesprekken met administratieve partners, beoordeel je offertes en handel je meldingen van inwoners af.
• Je draait mee in de calamiteitendienst en organiseert samen met collega’s de gladheidsbestrijding in de winter.
• Ook stel je rapportages en nacalculaties op, leidt kleinschalige projecten en signaleert verbeterpunten.

Profiel:
Je stuurt medewerkers met enthousiasme aan, begeleidt ze met aandacht, geeft duidelijkheid en weet ze te motiveren op een manier die écht werkt. Je hebt een no-nonsense houding, blijft rustig bij onverwachte situaties, kunt snel schakelen en neemt doordachte besluiten met oog voor mens én resultaat. Je bent rechtvaardig en duidelijk, maar durft ook buiten de gebaande paden te denken als dat nodig is. Je vindt het boeiend om met de andere unitmanagers de operationele verantwoordelijkheid te delen en samen te bouwen aan een sterke organisatie.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van je bij het contract onder leiding en toezicht dat je gebruik maakt van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien je op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat je met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen in een operationele omgeving in het fysiek domein.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde MBO4 opleiding.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een uitvoerende organisatie (35 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen afvalinzameling of beheer openbare ruimte (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring in het leiden van kleinschalige projecten en het opstellen van rapportages (10 punten).
• Beschikbaar uiterlijk 15 juni 2026 voor gemiddeld 32 uur/week (10 punten).

Competenties

• Communicatief en duidelijk.
• Besluitvaardig, sturend en resultaatgericht.
• Samenwerkend en coachend.
• Procesgericht.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afvalinzameling is een betrokken en resultaatgerichte afdeling binnen de gemeente Zoetermeer met zo’n 55 collega’s. Naast onze chauffeurs en beladers hebben we een eigen garage voor onderhoud aan onze moderne voertuigen, BOA’s afval, een klantenservice en ondersteunende functies zoals een managementassistent en contractmanager. We voeren niet alleen de inzameling van afval uit, maar zijn ook regisseur van de verwerking van huishoudelijke afvalstromen. Onze inzameling is divers: van mini-containers tot ondergrondse containers, grofvuil op afspraak en milieueilanden. Ook beheren we een zelfbrengdepot en verzorgen we in de winter de gladheidsbestrijding. Vanuit ons terrein aan de Argonstraat werken we als een hecht team dat omkijkt naar elkaar.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 4 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).

• Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• Werkdagen: De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij.

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.