Implementatiemanager Sociaal Domein

Je draagt verantwoordelijkheid voor twee kerntaken:      

• Verantwoordelijk voor het implementeren en de borging van een aantal acties uit de Actieagenda Financiële Bestaanszekerheid 2026 -2029 (zie onder ‘dit ga je doen’).  

•  Zorgt bij het implementeren voor de samenhang en het totaal overzicht van alle acties die geïmplementeerd moeten worden uit de Actieagenda Financiële bestaanszekerheid 2026 – 2029.   

Dit ga je doen

• De Actieagenda Financiële Bestaanszekerheid 2026 – 2029 is in januari 2026 vastgesteld en maakt de stap naar implementatie. Het is belangrijk dat met het implementeren en borgen binnen de ambtelijke organisatie en samenwerking met de maatschappelijke partners het totaal overzicht wordt behouden. Hier ben jij als implementatiemanager verantwoordelijk voor.  

• Als implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor het gehele proces van zowel de implementatie als de borging van een aantal acties uit de Actieagenda Financiële Bestaanszekerheid 2026 -2029, het gaat om de volgende acties: De VoorzieningenWijzer, Klanbordgroep beleid en uitvoering, Inwonerstevredenheidsonderzoek, WachtVerzachter, Budgetcoaching en Garantieknop. 

• Je zorgt ervoor dat bij de implementatie de relatie wordt gelegd tussen de verschillende acties om creëert daarbij overzicht.   

• Je legt verantwoording af en rapporteert aan de betrokken beleidsmedewerkers voor de maandelijkse en kwartaalupdate aan de wethouder. En sluit aan bij de halfjaarlijkse en jaarlijkse verantwoordingscyclus richting de gemeente raad.  

• Op verzoek wordt aangesloten bij de wethoudersoverleggen om op hoofdlijnen een mondelinge toelichting te geven op het implementeren van de genoemde acties.   

• Als implementatiemanager werk je zelfstandig, je bent flexibel, kan snel verbanden zien tussen verschillende onderwerpen en zorgt voor een gedegen administratie.  

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager/projectleider in het sociaal domein, specifiek gericht op het sociaal domein;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als manager/projectleider in het sociaal domein bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager/projectleider in het sociaal domein, specifiek gericht op het sociaal domein;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van projecten binnen het sociaal domein van een gemeente, benoem hiervan concreet uitgeschreven referentieproject;

• Een afgeronde WO-bachelor opleiding;

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. Bij de motivatie vermeldt de kandidaat de werkervaring met partners, het monitoren van voortgang en het resultaatgericht bijsturen. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Competenties

• WO-denk- en werkniveau;

• Ervaring binnen de gemeente is een pré;

• Inzicht in bestuurlijke processen en ervaring met complexe procesregie;

• Ervaring met het borgen én opstarten van projecten;

• Sterke projectmanagementvaardigheden;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;

• Vermogen om stakeholders en onderwerpen te verbinden, belangen te duiden en gezamenlijke doelen over het voetlicht te brengen;

• Een proactieve, vasthoudende en enthousiasmerende werkstijl.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 2 maart 2026 tussen 13:00 uur en 15:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen vrijdagmiddag 27 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Overig algemeen:

Schaal 
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

Fee administratieve partner
Een administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Overige informatie

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van een administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.