Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
21 mrt 2026
Geen maximum
28 - 32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als gedragswetenschapper is de professional de specialist die overzicht, helderheid, richting en diepgang brengt in complexe gezinssituaties. De professional kijkt voorbij de oppervlakte en vertaalt gedragswetenschappelijke inzichten naar concrete handelingsperspectieven waarin de professional bijdraagt aan de veiligheid, het welzijn en de ontwikkelingskansen van jeugdigen/gezinnen. De professional adviseert, coacht en inspireert collega's in het lokale team tijdens (onder andere) wekelijkse multidisciplinaire overleggen en individuele werkcoaching per gezinsregisseur/intake- en servicemedewerker. De professional stimuleert reflectie, draagt actief bij aan de vakontwikkeling van het lokale team en is een vertrouwd klankbord voor hen. Waar nodig spart de professional ook met scholen, huisartsen, gecertificeerde instellingen en andere partners over de beste aanpak. De professional heeft een sleutelrol met maatschappelijke impact. Met de sterke visie en de kennis van richtlijnen en professionele standaarden bewaakt de professional de kwaliteit van het werk, tilt de gezamenlijke aanpak naar een hoger niveau en neemt initiatieven voor verbetering van beleid. Dankzij de scherpe blik en rustige houding biedt de professional collega's houvast om verder te kunnen. Op deze manier draagt de professional bij aan een open lerende cultuur, waarin het team samen steeds beter wordt en gezinnen de ondersteuning krijgen die ze verdienen. Daarnaast heeft de professional ruime ervaring met het uitvoeren van diagnostiek, zet passende instrumenten in die noodzakelijk zijn voor het verdere vervolg en denkt de professional mee in het implementeren van diagnostiek binnen de lokale teams.
Eisen
- De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat er gebruik gemaakt wordt van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de professional op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de professional met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
- De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
- Een afgeronde WO-bachelor opleiding;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als gedragswetenschapper;
- Geldige SKJ-registratie, benoem het registratienummer in het cv.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbaar het bezit van een diagnostiekaantekening;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van diagnostiek;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als gedragswetenschapper binnen een gemeente;
- Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026.
Competenties
- Sterk analytisch vermogen;
- Stressbestendig;
- Probleemoplossend vermogen;
- Sterk ethisch bewustzijn;
- Sensitief en mensgericht;
- Onderzoekend;
- Initiatiefrijk.
Organisatie en team
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
De professional's werk. Hun toekomst. Samen voor gezinnen. In Zoetermeer vernieuwen we de manier waarop we gezinnen en jeugdigen ondersteunen. De professional stapt in een belangrijke startfase: samen met de collega's werkt de professional mee aan de Lokale Teams die vanaf 2026 de basis vormen van de jeugdhulp in onze stad. Deze acht teams staan dichtbij inwoners en maken echt het verschil in hun eigen wijk en buurt. In deze beginperiode denkt de professional actief mee, probeert nieuwe werkwijzen uit en helpt de samenwerking verder vorm te geven en te ontwikkelen.
Wil de professional meer weten over de nieuwe aanpak in Zoetermeer? Bekijk dan de documenten die de gemeenteraad hierover recent heeft vastgesteld: Document Zoetermeer
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 3 april 2026 tussen 13:00 uur en 17:00 uur. Eventuele tweede datum gesprekken: dinsdag 7 april 2026 tussen 14:00 uur en 17:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 1 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).
Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Overige informatie
- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
