Flexibel inzetbare Teammanager VVH

Voor de afdeling VVH zoeken wij een tijdelijke teammanager die de huidige teammanagers ondersteunt. De inzet is gericht op het opvangen van werkdruk en het waarborgen van de dagelijkse voortgang.

Wat ga je doen
• Je ondersteunt waar nodig en zorgt dat het werk doorloopt.
• ondersteunt teammanagers in de dagelijkse aansturing
• neemt tijdelijk taken of verantwoordelijkheden over
• houdt overzicht en bewaakt de voortgang
• helpt bij het stellen van prioriteiten
• zorgt voor rust en duidelijkheid in de uitvoering

Jouw rol
Je bent flexibel inzetbaar binnen de afdeling en:
• springt bij waar de druk het hoogst is
• pakt snel werkzaamheden op
• werkt zelfstandig en praktisch
• schakelt makkelijk tussen teams

Wij zoeken een leider die:
• strategisch kan denken én concreet kan realiseren;
• bestuurlijke sensitiviteit combineert met onafhankelijke oordeelsvorming;
• boven de inhoud kan uitstijgen zonder deze te verliezen;
• samenwerkingsgericht is, maar niet conflictvermijdend;
• verandering kan sturen zonder de continuïteit te verstoren.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie.

Wensen

• Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding (15 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager op het vlak van veiligheid binnen een 100.00+ gemeente (45 punten)
• Aantoonbare werkervaring met grootstedelijke veiligheidsproblematiek, openbare orde, ondermijning, zorg & veiligheid en bestuurlijke instrumenten. Benoem per onderdeel duidelijk in het cv waar deze zijn opgedaan (40 punten).

Competenties

• Je hebt ervaring als teammanager of leidinggevende;
• Je kunt snel overzicht krijgen en keuzes maken;
• Je werkt praktisch en oplossingsgericht;
• Je communiceert duidelijk;
• Je bent flexibel en direct inzetbaar;
• Heldere communicator.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Onze gemeente staat voor een complexe groeiende veiligheidsopgave binnen een dynamische stedelijke omgeving. Ondermijning, georganiseerde criminaliteit, maatschappelijke polarisatie, zorg- en veiligheidscasuïstiek, grootschalige evenementen en druk op de leefomgeving vragen om strategische sturing en bestuurlijke scherpte. We zijn bezig met het opstellen van een strategische agenda die het college en de burgemeester in staat stellen om hierop passend te reageren. Hierbij past een toekomstbestendige inrichting van veiligheid, vergunningverlening en handhaving.

Wij zoeken een tijdelijke teammanager die de huidige teammanagers ondersteunt.

De afdeling
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie "de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten. De afdeling bestaat uit vier teams waar totaal ongeveer 130 medewerkers werkzaam zijn. Je maakt deel uit van het MT van VVH en valt formeel onder de afdelingsmanager.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de 10 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 9 juli 2026 tussen 15:00 uur en 17:00 uur. Eventuele tweede datum gesprekken: vrijdag 10 juli 2026 tussen 09:00 en 17:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Overige informatie
Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.