Coordinator Programmaplan Energietransitie

Je hoofdtaak is het coördineren van de totstandkoming en vervolgens het opstellen van een Programmaplan Energietransitie Zoetermeer 2026-2030 en daarvan afgeleid een Werkplan 2027.

Hierbij gaat het in ieder geval om de volgende taken:

• Helder uitwerken welke brondocumenten moeten landen in het Programmaplan (eerder vastgelegde doelen gemeente, coalitieakkoord college, etc.).
• Helder uitwerken voor welke andere documenten van de gemeente en daarbuiten het Programmaplan input moet geven (begroting gemeente, samenwerkingsovereenkomsten gemeente met derden, etc.).
• Helder vastleggen met wie het programmaplan moet worden besproken (afstemmen/input) en hoe vaststellingsproces eruit ziet.
• Opzetten frame Programmaplan met Programmamanager, team en communicatie (doelen, subdoelen lange termijn (2040), doelen 2026-2030, mijlpalen, benodigd aantal fte, benodigde financiële middelen, risico's, benodigde samenwerking, randvoorwaarden, etc).
• Periodiek ophalen informatie van medewerkers ter vulling van het Programmaplan.
• Organiseren werksessies gehele team.
• Met communicatie vormgeving, schrijfstijl en communicatie over het programmaplan bepalen.
• Het Programmaplan 2026-2030 schrijven.
• Opstellen Werkplan 2027 naar aanleiding van Programmaplan 2026-2030.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Programmaplan binnen een gemeentelijke organisatie.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Programmaplan energietransitie, benoem hiervan een concreet referentieproject (30 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de energietransitie (25 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met energietransitie binnen een gemeente (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met interne én externe stakeholdersmanagement tegelijkertijd, benoem hiervan een concreet referentievoorbeeld inclusief rol en context (10 punten).
• Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal C1-niveau, benoem dit in het cv (20 punten).

Competenties

• Organisatievermogen;
• Samenwerkingsgericht;
• Sterke communicatievaardigheden (zeker ook schriftelijk);
• Flexibel.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Je opdracht speelt zich af binnen het Programmateam Energietransitie, dat bestaat uit ongeveer 20 collega's. Het programmaplan van het programma Energietransitie Zoetermeer loopt tot eind 2026 en voor de nieuwe collegeperiode is een nieuw programmaplan nodig. Dit plan beschrijft de doelen op de energietransitie in relatie tot het Klimaatakkoord. In de strategie om deze doelen te behalen, maakt Zoetermeer afwegingen en keuzes vanuit het perspectief van de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, om zo koppelkansen te verzilveren. Deze opdracht beslaat het opstellen van een Programmaplan Energietransitie Zoetermeer 2026-2030 en daarvan afgeleid een Werkplan 2027.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de 10 geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 17 juli 2026 tussen 09:00 en tot 13:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen in overleg.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 9 (nieuwe structuur).