Consulent Inburgering

De afdeling Inkomen en zekerheid van het sociaal domein is op zoek naar een regisseur inburgering. Deze regisseur inburgering zal met de nieuwe inburgeraar het volledige traject gaan doorlopen van leerbaarheidstoets tot inburgeringsdiploma. Zo is het belangrijk dat je op de hoogte bent van de nieuwe wet inburgering en je bekend bent met de werkzaamheden zoals o.a. het afnemen van een leerbaarheidstoets, brede intake, aanbieden van een Persoonlijk Inburgeringsplan.

Verschillende trajecten lopen tegen de afrondingstermijn van drie jaar aan, het accent van de werkzaamheden voor deze persoon zal dan ook voornamelijk liggen bij het houden van voortgang gesprekken en het oppakken en afhandelen van DUO signalen. Indien dit werk niet meer voor handen is gedurende de opdracht zou het fijn zijn dat ook een brede intake en of PIP vaststelling plaats kan vinden. We zijn op zoek naar een allrounder die direct inzetbaar is na korte uitleg over de trajecten.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als regisseur Inburgering binnen een Nederlandse gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de Nieuwe Wet Inburgering (2021).
• Je hebt aantoonbaar zelfstandig brede intakes uitgevoerd.
• Je hebt zelfstandig Persoonlijke Plannen Inburgering en Participatie (PIP) opgesteld en vastgesteld.
• Je hebt zelfstandig leerbaarheidstoetsen afgenomen of de uitkomsten hiervan verwerkt binnen het inburgeringstraject.
• Je bent bereid minimaal 75% van de werktijd op kantoor aanwezig te zijn.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig voeren van voortgangsgesprekken met inburgeraars (20 punten).
• Aantoonbare ervaring met het behandelen en afhandelen van DUO-signalen (20 punten).
• Aantoonbare ervaring met het bewaken van de wettelijke inburgeringstermijn van 3 jaar (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Suite4all (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met TVS (5 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Compas (5 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het DUO-portaal (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van Inburgering (15 punten).

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Plannen en organiseren
• Zelfstandig
• Samenwerkingsgericht
• Proactief

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Op 1 januari 2022 is de nieuwe Wet inburgering van kracht. Hierbij is de regie op de inburgering bij de gemeente komen te liggen. In Zoetermeer ondersteunen de regisseurs van het gemeentelijk team Inburgering de nieuwkomers gedurende het inburgeringstraject. Het huidige team bestaat uit vier consulenten Inburgering, een administratieve kracht en een projectleider. Voor team Inburgering zijn we op zoek naar een collega Regisseur Inburgering. Ga jij deze uitdaging met ons aan?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de 5 geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professional voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 21 juli 2026 tussen 09:00 uur en 12.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 8 maanden worden verlengd.

Hybride: Je bent bereid minimaal 75% van de werktijd op kantoor aanwezig te zijn.

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
maandag t/m vrijdag.

Overige informatie
Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.