Beleidsmedewerker VVH

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Je maakt bij het contract onder leiding en toezicht gebruik van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te zijn. Indien je op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht bent gebruik te maken van een G rekening, volstaat het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De professional heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker met binnen de domeinen veiligheid, vergunningen en handhaving.
• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met beleid en uitvoering van regionale samenwerkingsverbanden binnen het vakgebied VTH/ OOV (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen de taakvelden van VTH (30 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsmedewerker Veiligheid, Vergunningen en Handhaving binnen een gemeente (35 punten)
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Bestuurskunde, Rechten, Integrale Veiligheidskunde (15 punten)

Competenties

• Samenwerken, daadkrachtig en oplossingsgericht
• Proactief en zelfstandig handelen
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden voor het opstellen van stukken en advisering
• Stressbestendig, overzicht bewaken en in staat zijn om deadlines te behalen
• Om kunnen gaan met weerstand en gecompliceerde gesprekken (zoals klachten)
• Effectief kunnen samenwerken met diverse interne en externe stakeholders
• Een vlotte pen, het schrijven van logische en kernachtige stukken

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar we voor gaan!

Zoetermeer is een grote, dynamische en jonge stad in de Randstad waarin volop wordt geïnvesteerd. Onze groene woon- en werkstad heeft een hoogwaardig aanbod van woningen, onderwijs, bedrijvigheid, cultuur en recreatie. Samen bouwen we aan de voorwaarden om dat zo te houden en te verbeteren waar nodig. We spelen in op de behoeften die in de stad leven en doen dat op een manier die voor iedereen het beste resultaat oplevert. Bouw je met ons mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 10 april 2026 tussen 12:00 uur en 15:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Schaal

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.