Beleidsmedewerker EZ (innovatiekracht en arbeid)

Doorvertalen van economisch beleid en programma’s die digitalisering binnen het mkb versnellen (o.a. data, AI, cybersecurity).

Actief onderhouden en versterken van relaties met regionale samenwerkingspartners zoals InnovationQuarter, Metropoolregio Rotterdam Den Haag en de Human Capital Agenda.

Vertegenwoordigen van de organisatie in regionale overleggen, werkgroepen en programma’s.

Initiëren en aanjagen van samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en kennisinstellingen.

Signaleren en verzilveren van subsidiemogelijkheden en gezamenlijke projecten binnen deze netwerken.

Opzetten, coördineren en uitvoeren van projecten gericht op innovatie, digitalisering van het mkb, vaak in samenwerking met regionale partners.

Bewaken van voortgang, resultaten en middelen binnen gezamenlijke programma’s.

Evalueren van de effectiviteit van samenwerkingen en programma’s.

Fungeren als verbindende schakel tussen beleid, regionale netwerken en ondernemers.

Delen van kennis, best practices en kansen vanuit regionale samenwerkingen.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Er mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen met de gemeente Zoetermeer. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Dit houdt in dat een ZZP’er niet voldoet aan deze voorwaarde. Ook is reageren via een payroll constructie niet mogelijk.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, staat je geregistreerd in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de professional bij het contract onder leiding en toezicht dat je gebruik maakt van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de professional op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat je met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van beleidsmatig en/of programmatisch/projectmatig werken.
• Aantoonbare werkervaring met het digitaliseren van het MKB.

Wensen

• Aantoonbare affiniteit of werkervaring als beleidsmedewerker met economische ontwikkeling, innovatie en/of digitalisering, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker / accountmanager economie met het verkrijgen van Europese, nationale of regionale subsidies (bijv. EFRO, Interreg, Nationaal Groeifonds, regionaal fonds), duidelijk weergeven in het cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van concrete programma’s of projecten gericht op digitalisering van bedrijven, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten, coördineren en uitvoeren van publiek-private innovatieve samenwerkingsprojecten, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het externe vertegenwoordigen van een overheidsorganisatie (10 punten).

Competenties

• Gedreven
• Analytisch
• Kennis
• Klantgericht werken
• Samenwerken

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling
Je wordt onderdeel van afdeling Stedelijke Ontwikkeling in Team Economie. Dit team werkt een zo aantrekkelijk mogelijk vestigings- en woonklimaat voor bedrijven en investeerders en aan de ontwikkeling van het Dutch Innovation Park. Doel is de economische ontwikkeling te stimuleren en daarmee werkgelegenheid te laten groeien en te verbreden. Het aandachtsgebied is heel breed: van ondersteuning aan startende ondernemers tot strategische visies op de ontwikkeling van de stad in 2040. Ook richten we ons op het versterken van economische clusters, zoals: IT, en toegepaste innovatie in Bouw & Installatie, Logistiek en de Health sector. Voor de brede welvaart zijn ook zijn consumentdiensten en commerciële vrijetijdsactiviteiten van belang. Daarvoor richten we ons binnen team economie op aantrekkelijke en toekomstbestendige werkomgevingen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 30 april 2026 van 09:00 uur tot 16:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij

Overige informatie

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.