Beleidsadviseur Gezondheid en Sociale Basis

De gemeente Zoetermeer zoekt tijdelijke versterking van een beleidsadviseur binnen het sociaal domein op het snijvlak van gezondheid en sociale basis. De beleidsadviseur draagt bij aan een gezonde en veerkrachtige stad door het ontwikkelen van beleid, afhandelen van subsidie en het ondersteunen van partners in de stad. Ook ben je verantwoordelijk voor de politiek-bestuurlijke advisering op deze thema's. De exacte taakverdeling kan gedurende de opdracht worden aangescherpt of uitgebreid, afhankelijk van ontwikkelingen en prioriteiten.

De beleidsadviseur is in ieder geval verantwoordelijk voor:

• Beoordelen en afhandelen van subsidies binnen de sociale basis, waaronder subsidies voor Vrijwilligersondersteuning en maatschappelijke initiatieven
• Uitvoering van het gezondheidsbeleid, waaronder de opdracht Gelijk Gezond en het onderhouden van het GGD-account.
• Onderhouden van contacten met maatschappelijke partners, vrijwilligersorganisaties en inwonersinitiatieven

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als beleidsadviseur bij een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van sociale of gezondheidswetenschappen.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het beoordelen en afhandelen van subsidies binnen een gemeente (30 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen gezondheidsbeleid (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het totstand komen van politiek-bestuurlijke besluitvorming, licht dit duidelijk toe in het cv middels een concreet voorbeeld in een aparte alinea van het cv (20 punten).
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van sociale of gezondheidswetenschappen (15 punten).
• Per 3 augustus 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (15 punten).

Competenties

• Analytische sterk en kan signalen vertalen naar beleidsadviezen;
• communiceert helder;
• goede schrijfvaardigheid;
• politieke sensitiviteit;
• schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders;
• kan zelfstandig werken, is proactief en zorgvuldig.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
De functie van beleidsadviseur is gepositioneerd binnen het team Beleid van de afdeling Gezondheid & Maatschappelijke Ondersteuning. Vanuit dit team werken ongeveer 30 collega's aan ondersteunings- en welzijnstaken die de gemeente uitvoert. Het team ontwikkelt beleid, stuurt op (maatschappelijke) processen en werkt aan netwerkvorming samen met de stad en in de wijken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de 10 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 9 juli 2026 tussen 09:00 uur en 16:00 uur. Eventuele tweede datum gesprekken: dinsdag 14 juli 2026 tussen 12:00 en 17:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Geen aantoonbare onderbouwing op welke wijze je invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Inschrijving wordt daarom als niet-conform terzijde gelegd.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Overige informatie

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.