Beheer civiele kunstwerken

Om de civiele kunstwerken optimaal te beheren ben jij de technisch professional die samen met een collega verantwoordelijk is voor het beheer van de civiel technische kunstwerken en medeverantwoordelijk is voor het integraal beheer van de openbare ruimte van de gemeente. Om dit de bewerkstelligen hebben de volgende taken:

• Uitvoering geven aan, input geven voor en adresseren van hiaten in het beleid.
• Je zorgt voor een actueel beheerplan en dat vertaal je op basis van monitoring/inspecties naar een meer jaren planning en een uitvoeringsplan voor het komende jaar. Hierin zijn de uitgangspunten het de (prestaties, risico's en de kosten). Dit gaat samen met een goede financiële planning.
• Voor het beheer van de kunstwerken ben je de opdrachtgever voor zowel het dagelijks onderhoud, groot onderhoud en de vervangingen.
• Met de assetspecialisten van andere assets vindt een integrale afstemming plaats over zowel de integrale als sectorale programmering.
• Het beheren van de kunstwerken en het maken van een programmering gaat samen met goed databeheer.
• De technische eisen aan materialen en uitvoering beschrijven in het Handboek Openbare Ruimte (HOR).
• Het toetsen van initiatieven aan de uitvoerbaarheid en de technische eisen zoals beschreven in de HOR. Hiermee wordt bewerkstelligd dat opgeleverde projecten ook optimaal te beheren zijn.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien je op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volsta je met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
• Een maximaal uurtarief van € 85,- excl. Btw en inclusief fee en reiskosten woon -/ werkverkeer;
• Uiterlijk per 17 augustus 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week;
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding civiele techniek;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkerving als assetspecialist Civiele Kunstwerken binnen een gemeente

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkerving als opdrachtgever van het beheer van voor zowel het dagelijks onderhoud als groot onderhoud van civiele kunstwerken binnen een 100.000+ gemeente (30 punten);
• Een aantoonbaar afgeronde opleiding constructieve techniek (15 punten);
• De professional voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de professional zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden. (15 punten);
• Aantoonbare ervaring met Revit, Tekla, Google Sketchup, MatrixFrame, AutoCAD, en Python (40 punten);
  a. aantoonbare werkervaring met alle 6 de systemen (40 punten);
  b. aantoonbare werkervaring met tenminste 4 systemen (30 punten);
  c. aantoonbare werkervaring met tenminste 2 systemen (20 punten);
  d. aantoonbare werkervaring met minder dan 2 systemen (10 punten);
  e. aantoonbare werkervaring met geen van de systemen (0 punten).

Competenties

• Zorgvuldig;
• Goed kunnen samenwerken en verbindend;
• Communicatief vaardig en omgevingsbewust;
• Resultaat gericht.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
In deze functie draag jij bij aan het succes van de afdeling Stadsbeheer én aan het 'buitengeluk' van de inwoners en bezoekers van Zoetermeer. Jouw thuisbasis binnen de afdeling is het team Civiele Techniek, maar het werk loopt vaak ook door alle teams heen. De komende jaren kijken we aan tegen een aantal grote opgaven: bouwen van extra woningen, vernieuwen van de buitenruimte, voorbereiden van de stad op veranderingen in het klimaat en in de energievoorziening. Dat lukt alleen als we er samen (met elkaar, de markt én met onze burgers) de schouders onder zetten. Daarbij kunnen we jou als specialist goed gebruiken!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de 3 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment vanaf 22 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag.

Overige informatie
Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.