Adviseur Geluid en luchtkwaliteit

Als Adviseur Geluid en luchtkwaliteit ligt je focus op projecten die invulling geven aan de stedelijke transformatie. Mobiliteit verandert in de stad. Zoetermeer wil ook in de toekomst een prettige en gezonde stad blijven. Een stad waar inwoners fijn kunnen wonen en volop kunnen genieten van hun leefomgeving. Hierbij spelen geluid en luchtkwaliteit een belangrijke rol. Jij kunt bij de gemeente Zoetermeer hier een essentiële bijdrage aan leveren.

Als gevolg van de ambities en een toename in (particuliere) initiatieven ziet de gemeente Zoetermeer haar projectenportefeuille groeien. Ook is er een toename van plannen van derden waarvoor de planbegeleiding en advisering moet worden gedaan. Bij al deze plannen is de wijze waarop een goede leefomgevingskwaliteit kan worden gerealiseerd een belangrijke opgave. Wij zijn op zoek naar een ervaren adviseur met de specialisaties geluid en luchtkwaliteit die de advisering op het terrein van geluid en luchtkwaliteit verzorgt in samenwerking met de andere twee beleidsadviseurs geluid en luchtkwaliteit.

Belangrijke werkzaamheden hierbij zijn:

• Beoordelen omgevingsplan, bouwplannen, omgevingsvergunningen en verkeersplannen e.d. op het gebied van geluid en luchtkwaliteit;
• Beoordelen ruimtelijke onderbouwingen (onder de Omgevingswet GoFlo / ETFAL-onderbouwing), akoestische onderzoeken (geluidbelasting op de gevel,gevelwerings- en bouwakoestische onderzoeken) en luchtkwaliteitsonderzoeken;
• Bepalen van de noodzaak van nader onderzoek bij plannen op het gebied van geluid en luchtkwaliteit;
• Het opstellen van hogere waarde besluiten geluid;
• Vervullen van de rol van opdrachtgever voor specialistische onderzoeken op het beleidsterrein voor externe adviseurs;
• Verstrekken van informatie op het vakgebied en het afhandelen van klachten;
• Vertalen van adviezen in leesbare voorstellen en notities;
• Adviseert het management en het bestuur;
• Zorgdragen voor de bestuurlijke besluitvorming.

• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van omgevingsplannen, bouwplannen, omgevingsvergunningen en/of verkeersplannen op het gebied van geluid en luchtkwaliteit. Licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van organisaties over geluidvraagstukken en/of luchtkwaliteit;

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op het vlak van geluid en luchtkwaliteit op minimaal hbo-bachelor niveau (15 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur geluid & luchtkwaliteit (35 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een politiek bestuurlijke omgeving (25 punten).
• Aantoonbare kennis van ontwikkelingen binnen de Omgevingswet en het vakgebieden luchtkwaliteit én geluid en de praktische toepasbaarheid hiervan. De kandidaat beschrijft dit in een aparte toelichting van maximaal 400 woorden (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire samenwerking binnen het vergunningverleningsdomein, duidelijk weergeven in het cv (10 punten);

Competenties

• Communicatief: is sociaal vaardig en kan goed communiceren met collega's en stakeholders;
• Adviesvaardig: geeft heldere en stevige adviezen en begrijpt de rol van adviseur;
• Samenwerken: richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk;
• Realiteitszin: schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en acties in voor wat betreft acceptatie en haalbaarheid;
• Creatief: vindt (praktische) oplossingen voor zaken waarin in (wettelijke) regelingen niet wordt voorzien.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Je komt te werken in het Team Duurzaam & Milieu binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling. Binnen het team zijn drie clusters: Milieu, Groen en biodiversiteit en Energietransitie. Jouw plek is in het cluster Milieu, met de focus op geluid en luchtkwaliteit. Het is een gezellig, gedreven en deskundig team dat zich iedere dag inzet om Zoetermeer merkbaar beter te maken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 23 november 2026 tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg met de leidinggevende mits de functie dit toestaat.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.