Accountmanager Bedrijven en Kantoren

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de ondernemer en begeleidt de ondernemer bij vragen naar het juiste loket. Bij uitblijven reactie naar ondernemer, direct opschalen naar leidinggevende en het daar intern laten regelen.

De werkzaamheden omvatten:

• Je stelt met je collega’s jaarlijks een accountplan op waarin wordt aangegeven wat er staat te gebeuren voor dat jaar;
• Je signaleert in het kader van schoon-heel en veilig (leegstand) en geeft dit door aan het juiste loket;
• Je acteert proactief op het gebied van verduurzaming/vergroening/netcongestie;
• Je deelt direct na je bezoek je informatie (verslag/afspraken) via Teams (Archie?);
• Je werkt aan het relatieonderhoud (regelmatig contact/bezoek);
• Je hebt zicht op de totale markt en op de doelgroepen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De gemeente vraagt van de professional bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien je op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht bent gebruik te maken van een G-rekening, volstaat je met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
• De professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager economie binnen een gemeente.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (10 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als accountmanager economie binnen een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring als accountmanager economie bij een 100.000+ gemeente (30 punten);
• Uiterlijk per 1 mei 2026 beschikbaar voor 32/36 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).

Competenties

• Goed kunnen luisteren;
• Gedreven;
• Bestuurlijk- politieke sensitiviteit;
• Kunnen samenwerken;
• Proactieve houding.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Je komt te werken bij de afdeling Stedelijke Ontwikkeling, team Stedelijk Beleid, waarin naast economie ook de disciplines wonen en verkeer/mobiliteit een plek hebben. De functie valt binnen het cluster economie, dat verder bestaat uit een aantal strategische beleidsadviseurs en accountmanagers. Daarnaast werk je nauw samen met collega's buiten het team. De lijnen naar directie en bestuur zijn kort. Je hebt veel zeggenschap over je werkzaamheden en collega's denken graag met je mee.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 20 april 2026. Eventuele tweede datum gesprekken: maandag 27 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

• Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10a (nieuwe structuur).

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• Werkdagen: De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen maandag t/m vrijdag.