Inhuuropdrachten / 2 HR-Beleidsadviseurs (Medior/Senior)

Begindatum:

Z.S.M.

Einddatum:

Uren per week:

32 - 36

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

25 feb 2026

Geen maximum

32 - 36

Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst

Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.

Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?

Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.

Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:

Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.

Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.

Rekentool

Voor welk uurtarief mogen wij jou aanbieden?

Hoeveel uur per week wil je werken?

Jouw verdiensten

Bruto maandsalaris

€ 5.823,40

Inhouding loonheffingen

Loonheffingen verschillen per individu, bijv. vanwege het wel/niet toepassen van loonheffingskortingen.
Dit genoemde bedrag is dan ook als indicatie bedoeld.

€ 1.747,02

(indicatief)

Netto maandsalaris

Loonheffingen verschillen per individu, bijv. vanwege het wel/niet toepassen van loonheffingskortingen.
Dit genoemde bedrag is dan ook als indicatie bedoeld.

€ 4.076,38

(indicatief)

Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst

Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?

Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:

Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.

Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.

Rekentool

Voor welk uurtarief mogen wij jou aanbieden?

Hoeveel uur per week wil je werken?

Jouw verdiensten

Bruto maandsalaris

€ 5.823,40

Inhouding loonheffingen

Loonheffingen verschillen per individu, bijv. vanwege het wel/niet toepassen van loonheffingskortingen.
Dit genoemde bedrag is dan ook als indicatie bedoeld.

€ 1.747,02

(indicatief)

Netto maandsalaris

Loonheffingen verschillen per individu, bijv. vanwege het wel/niet toepassen van loonheffingskortingen.
Dit genoemde bedrag is dan ook als indicatie bedoeld.

€ 4.076,38

(indicatief)

Omschrijving

Als Senior Beleidsadviseur HR krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om de toekomst van onze gemeente mede vorm te geven. Je bouwt mee aan een modern en toekomstbestendig HR-beleid dat direct impact heeft op medewerkers en leidinggevenden. In deze rol breng je HR-visie, uitgangspunten van ‘de betrouwbare organisatie’ en strategische opgaven samen in helder beleid en bruikbare en toekomstbestendige HR-Instrumenten die ondersteunend zijn aan de huidige organisatieontwikkeling. Je werkt onder anderen aan thema’s rondom instroom, doorstroom en uitstroom, HR data, arbeidsmarktstrategie. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk: je kunt denken op abstract niveau, maar weet dit altijd te vertalen naar wat werkt in de dagelijkse gemeentelijke werkelijkheid. Je werkt nauw samen met collega beleidsadviseurs, HR-adviseurs, management, directie, OR en ketenpartners. Je weet draagvlak te creëren, adviseert scherp en onderbouwt en bouwt aan instrumenten die echt worden gebruikt omdat ze duidelijk logisch en uitvoerbaar zijn. Dankzij jouw vakmanschap en expertise borg je kwaliteit en betrouwbaarheid. Je weet je voorstellen op soepele wijze door het besluitvormingsproces te loodsen. Gemeentelijke ervaring is hierin een must. Ben je een verbinder met visie op modern HR beleid? Combineer je conceptuele kracht met organisatiegevoel en daadkracht? En krijg je energie van bouwen aan een HR-fundament dat onze organisatie verder brengt? Werk je zelfstandig en weet je snel jou plek in te nemen? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Wat ga je doen?

In deze rol werk je aan strategische en tactische HR-vraagstukken die direct bijdragen aan een professionele, wendbare en betrouwbare organisatie.

Wij zoeken een HR-beleidsadviseur met focus op:

Organisatie-inrichting, formatie en structuur
Doorontwikkeling van het functiehuis en functiewaardering (HR 21)

En wij zoeken een HR beleidsadviseur met focus op:

in- en externe arbeidsmarktstrategie en de ‘Employee Journey’.
De opgaven van de organisatie als vertrekpunt nemen voor integrale samenwerking met MT Projectleiders en HR-collega’s.
Concreet maken van veranderopgaven en begeleiden van implementatie.

Eisen

De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie.
Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie (35 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente (25 punten)
Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde (15 punten)
De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. Je geeft daarbij je visie op modern HR-beleid en de gevraagde thema’s. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten)
Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (5 punten)

Competenties

Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden, mondeling als schriftelijk
Flexibiliteit en zelfstandigheid om snel in te stappen in lopende dossiers
Visie op modern HR-beleid
Conceptueel vermogen
Resultaatgericht
Creëren van draagvlak
Implementatievaardigheden

Organisatie en team

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Wij zijn gemeente Zoetermeer, een organisatie met maatschappelijke relevantie en directe impact op het dagelijks leven van onze inwoners. Binnen de afdeling P&O werken wij aan beleid en oplossingen die onze collega’s ondersteunen om met plezier, energie en vakmanschap hun werk te doen. Ons team, Beleid en Talentenbureau vervult een sleutelrol in de vertaling van de visie op mens en organisatie naar beleid en moderne en toekomstbestendige HR-instrumenten. We werken samen op basis van vertrouwen, openheid en resultaatgerichtheid en we hebben oog voor elkaar.

Gespreksinformatie

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 11 maart 2026 tussen 10:00 uur en 17:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 10-03-2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 2 personen

Optie tot verlenging: 2x 1 maand

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.