Wmo Consulent Wonen, Rollen, Vervoer (WRV)

Jouw missie als Wmo-consulent wonen, rollen en vervoer (WRV) is het behandelen van aanvragen op het gebied van wonen, rolstoelen of vervoer voor de inwoners. Het gaat hierbij om aanvragen van inwoners die door een lichamelijke en/of verstandelijke beperking -gedeeltelijk- niet meer in staat zijn om zichzelf te redden in hun eigen leefomgeving. Denk bijvoorbeeld aan vervoersvoorzieningen, rolstoelen en (complexe) woningaanpassingen. Het is aan jou om verdiepende (intake-)gesprekken te voeren en huisbezoeken af te leggen om de vraag achter de vraag helder te krijgen. Zo kom je tot een plan waarin het zelf oplossend vermogen en de eigen kracht van de inwoner centraal staat. Als het nodig is, kijk je ook naar maatwerkoplossingen. In samenwerking met leveranciers, (para)medische en (bouw)technische adviseurs lever je precies de voorzieningen die nodig zijn.

Het bevorderen van de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie staan hierbij voorop. Kortom, jij zorgt ervoor dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig thuis, in hun eigen omgeving, kunnen blijven wonen en mee kunnen doen in de maatschappij

Je maakt onderdeel uit van team WRV, het team bestaat uit 8 consulenten. Verder werk je samen met je collega's uit het Sociaal team en Centrum van Jeugd en Gezin (CJG)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van ergotherapie;
• Aantoonbare werkervaring als wmo consulent WRV bij een gemeente;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het werken met softwareprogramma Zorgned (25 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent WRV bij een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verdiepende intakegesprekken (25 punten);
• Uurtarief maximaal € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer én fee administratieve partner (25 punten).

Competenties

• Betrokken;
• Inlevingsvermogen;
• Luistervaardig;
• Snel schakelen;
• Communicatief sterk;
• Verbindend;
• Zelfstandigheid;
• Analytisch;
• Oplossingsgericht;
• Coaching vaardigheden;
• Flexibel;
• Resultaatgericht.

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden 'vertrouwen, kracht en nabijheid'. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo'n 400 collega's werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Team

Het Sociaal Team bestaat uit 50 professionals verspreid over verschillende (wijk)teams. Voor deze opdracht maak je onderdeel uit van het Wonen, Rollen, Vervoer (WRV).

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026, vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Hybride werken is beperkt mogelijk, er zijn geen vaste thuiswerkdagen.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).