Wijkmanager en kwartiermaker buurt en wijkgericht werken

Ben jij onze tijdelijke ervaren en gedreven wijkmanager en kwartiermaker buurt en wijkgericht werken?

In deze rol ben je enerzijds de vervangende wijkmanager in Zeist Noord en anderzijds de kwartiermaker buurt en wijkgericht werken.

Als wijkmanager ben jij in Noord bezig met de leefbaarheid en veiligheid voor onze inwoners. Je maakt onderdeel uit van het programma Vollenhoven Vooruit en je werkt dan ook nauw samen met de programmamanager van Vollenhove Vooruit. Je hebt een unieke rol doordat je op buurtniveau werkt en onze partners kent. Bij maatschappelijke vraagstukken weet je te verbinden. En dat is voor zowel interne als externe collega’s heel waardevol. Je bent er voor iedereen die in jouw wijk woont, werkt en leeft.

Je bent de oren en ogen in onze gemeente en je hebt een brugfunctie tussen Zeist Noord en de organisatie. De signalen en je waarneming neem je mee de organisatie in. Je geeft collega’s gevraagd en ongevraagd advies en kan ook intern opdrachtgever zijn. Je kan de keuzes die op het gemeentehuis gemaakt worden buiten uitleggen. Ook ben je aanspreekpunt voor inwoners die bij de gemeentelijke organisatie vastlopen. Je bent toegankelijk en wekelijks in de wijk te vinden.

In Zeist werken we samen met politie, MeanderOmnium, Woongroen en Nabij Wonen. We werken zo wijkgericht. Alle vijf de wijken hebben afgevaardigde van deze partners in een wijkteam. Jij bent coördinator van het wijkteam. Je verbindt inwoners, verenigingen, ondernemers, maar ook scholen en geloofshuizen met elkaar. Jij weet wat er speelt in je wijk. Het wijkteam moedigt zelfredzaamheid en betrokkenheid in de wijk aan.

Je denkt op strategisch niveau mee met collega’s. Je zorgt dat er integraal, bij voorkeur wijkgericht, wordt gewerkt. Je hebt een coördineerde rol bij het maken van verbinding en je gaat niet onnodig op de inhoud in. Je helpt collega’s denken vanuit inwoners, kijkt wat er nodig is en of er flexibiliteit in de regels mogelijk is. Jij werkt vanuit gezamenlijk belang.

Als kwartiermaker heb je een belangrijke rol in het programma Integraal Kader Buurten en Wijken wat onder andere gaat over het verder ontwikkelen van de wijk- en buurtgerichte werkwijze met wijkteams. Je bent onderdeel van de programmaorganisatie en bent voor het team van de wijkmanagers het aanspreekpunt voor het programma. Als kwartiermaker ben je trekker van drie onderdelen van het programma, namelijk; de rol van de wijkmanager, samenwerking in het wijkteam en overleggen binnen het wijkteam. Je adviseert over de rol van de wijkmanagers en het wijkteam bij de totstandkoming van wijk-en jaarplannen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Let op: Diploma’s moeten worden bijgevoegd in het cv.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als wijkmanager of gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare bereidheid om avonden en/of in het weekend te werken.
• Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee van de administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als wijkmanager of gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring in samenwerking met maatschappelijke partners (inwoners, verenigingen, ondernemers, scholen, geloofshuizen) in de wijk, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met wijkvisies, buurtplannen en -budgetten, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur (15 punten).

Competenties

• Reflectief
• Verbinder
• Teamplayer
• Communicatief
• Politiek sensitief
• Stressbestendig
• Samenwerking
• Oplossingsgericht
• Klantgericht
• Resultaatgericht

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Team LEO (Leefbaarheid en economische ontwikkeling) binnen de gemeente Zeist bestaat uit +/- 20 collega’s. Het onderdeel waarin je terecht komt is het cluster Wijkzaken van de gemeente Zeist. In dit team werken we met 5 wijkmanagers en 3 wijkcoördinatoren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 30 maart om 14:00 en 31 maart om 15:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 27 maart 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).