Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
9 okt 2026
Geen maximum
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De Gemeente Zeist is voor een periode van zes maanden op zoek naar een werkvoorbereider/toezichthouder riolering voor 36 uur per week.
De werkvoorbereider/toezichthouder riolering zorgt ervoor dat werkzaamheden aan het rioolstelsel goed worden voorbereid en uitgevoerd. De professional werkt aan diverse dossiers en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor de operationeel beheerder en regisseur Rioleringen. In verband met piek drukte zoeken wij iemand die tijdelijk deze functie kan invullen.
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.
Werkzaamheden
Taken:
- Ondersteunen van de operationeel beheerder bij het opstellen van Plannen van Eisen en de voorbereiding van aanbestedingen
- Het voorbereiden, uitzetten en begeleiden van (klein) onderhoud.
- Afhandelen van rioolaanvragen.
- Beoordelen van rioolproblemen die door burgers of bedrijven worden gemeld (zoals stank- of wateroverlast) en adviseren over de oplossing
- Controleren van (renovatie)werkzaamheden die door aannemers worden uitgevoerd aan het riool, gemalen, randvoorzieningen, kolken en persleidingen.
- Zorgen voor een goede afstemming tussen dagelijks beheer en projecten in de openbare ruimte.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider/toezichthouder rioleringen binnen een gemeente;
- Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor gemiddeld 36 uur per week;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
- in het bezit van VCA-VOL;
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider/toezichthouder rioleringen binnen een gemeente in de afgelopen 7 jaar; (40 punten)
- Aantoonbare kennis van RAW (30 punten);
- Aantoonbare kennis van UAV (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met AutoCAD, beheersystemen (bijv. GBI) en revisieverwerking (5 punten);
- Aantoonbare werkervaring met projecten in de openbare ruimte (5 punten).
Competenties
- Samenwerken;
- Accuraat;
- Resultaatgericht;
- Plannen en organiseren;
- Communicatief.
Organisatie en team
Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden 'vertrouwen, kracht en nabijheid'. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo'n 400 collega's werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Team
Je werkt binnen het team beheer en ontwikkeling openbare ruimte (40fte) samen met collega's aan de realisatie van onderhoud- en herinrichtingsprojecten in de gemeente Zeist.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 oktober 2026, tussen 09:00 en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 4 maanden worden verlengd.
Hybride: Hybride werken is in overleg mogelijk, bij voorkeur op kantoor.
Overig algemeen:
- Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8.
- De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
- De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd.
- Je offerte mag bestaan uit maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands met minimaal 2 referenties (bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
