Vergunningverlener APV

Met het team vergunningverleners APV en Bijzondere wetten, zorgen we dat Zeist bruist op een veilige en duurzame manier, met levendige horeca, een diverse weekmarkt en een breed scala aan mooie evenementen. Samen met ondernemers, organisatoren, inwoners en ketenpartners werken we aan initiatieven die bijdragen aan een fijne leefomgeving en aansluiten bij wettelijke kaders, lokaal beleid en politieke ambities. Ons uitgangspunt is altijd: ‘Kijken wat mogelijk is.’"

Jij speelt een sleutelrol in het ondersteunen en in stand houden van het bruisende leven van Zeist. Hierin ben jij het aanspreekpunt voor horecaondernemers, evenementenorganisatoren en (markt)standplaatshouders die een vergunning nodig hebben. Je komt in een hele dynamische werkomgeving terecht waar veel gebeurt. Vanuit jouw ervaring en expertise adviseer jij belanghebbenden en onderhoud je proactief contact met interne en externe partijen.

• Jij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde bovenaan de uitvraag.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als vergunningverlener op het gebied van evenementen- en horecavergunningen.
• Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener APV (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de begeleiding van junior vergunningverleners (30 punten).
• Aantoonbare kennis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en Bijzondere Wetten, zoals: Alcoholwet, Wet op kansspelen en Wet Bibob (10 punten).
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningaanvragen (A, B en C evenementen) (5 punten).
• Uurtarief maximaal €90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee administratieve partner (5 punten).

Competenties

• Je bent toegankelijk, proactief, hands-on mentaliteit en flexibel.
• Je weet belangen te analyseren en af te wegen in heldere adviezen en zoekt samenwerking.
• Je onderhoudt je netwerk en je bent een verbinder: je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden om effectief samen te werken met inwoners en diverse andere stakeholders.
• Je vindt het prettig om zelfstandig te werken, maar kan ook goed samenwerken en wil met elkaar resultaten boeken. Alleen ben je sneller, maar samen kom je verder.
• Je bent praktisch en oplossingsgericht ingesteld, weet om te gaan met geschillen, denkt in mogelijkheden en zorgt ervoor dat vergunningsaanvragen op een correcte manier worden getoetst en afgehandeld binnen de geldende juridische kaders.

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met professionals die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte professional, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Team
Publieke Veiligheid en Handhaving

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.