Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
24 mrt 2026
100
20
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Gedurende deze opdracht ligt de nadruk op personele verantwoordelijkheid , waarmee de professional rust, duidelijkheid en verbinding brengt. De professional is in staat mee te denken over organisatie-ontwikkeling.
Als teamleider is de professional het dagelijkse aanspreekpunt én de drijvende kracht achter het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) team Oost en het team Leerplicht/Doorstroompunt. De professional zorgt ervoor dat leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches en consulenten hun werk optimaal kunnen uitvoeren, zodat inwoners de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. De professional coacht en motiveert de medewerkers, benut hun talenten en creëert de voorwaarden waarin zij kunnen groeien. De professional maakt duidelijke resultaatafspraken, helpt bij het stellen van prioriteiten en bewaakt de voortgang, waarbij de professional steeds de balans houdt tussen kwalitatieve ondersteuning en financieel bewust handelen.
De professional behoudt het overzicht en weet de teams te inspireren en te laten groeien. Bij complexe of dreigende escalaties behoudt de professional de regie en neemt waar nodig de juiste besluiten. De professional vertaalt visie en beleid naar de dagelijkse praktijk en stimuleert samenwerking binnen en tussen de teams. De professional houdt ook zicht op de ontwikkelingen in de regio en sluit aan bij regio overleggen. De professional werkt nauw samen met de andere teamleiders en gedragswetenschappers, en stemt met de teammanager regelmatig af over resultaten en inhoudelijke ontwikkelingen.
Eisen
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 14 jaar als leidinggevende binnen het Sociaal Domein.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen het Sociaal Domein.
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op gebied van Leerplicht/Doorstroompunt.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het Sociaal Domein Jeugd.
- Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee administratieve partner.
Competenties
- Coachend en verbindend leiderschap
- Resultaat en oplossingsgericht
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Organisatie sensitief/politiek-bestuurlijk sensitief
Organisatie en team
Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als de professional daaraan een eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar de wieg ook heeft gestaan, wat ook de achtergrond, levensstijl of geloof is, of de professional nou topsporter is of een beperking heeft, of allebei, als de professional zich herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werkt de professional vanuit eigen verantwoordelijkheid en wordt ondersteund door de organisatie, zodat de professional als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. De professional draagt onze kernwaarden kracht, nabijheid en vertrouwen uit.
Team
Als Teamleider CJG Oost en Leerplicht/Doorstroompunt is de professional verantwoordelijk voor in totaal ongeveer 26 personen. CJG-team Oost werkt in het Oosten van Zeist en is ook verantwoordelijk voor de plaatsen Austerlitz, Huis ter Heide, Bosch en Duin en Den Dolder. De inhoudelijke aansturing van het regionale Leerplicht/Doorstroompunt is een coördinator aangesteld. De professional is één van de 6 teamleiders die gezamenlijk de uitvoering van het Sociaal Domein aansturen onder leiding van 2 Teammanagers.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 april 2026, 15:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 april 2026 bericht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (di-do, verder in overleg)
Overige informatie
- De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij administratieve partner.
- Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
