Teamleider CJG Oost en Leerplicht/Doorstroompunt

Gedurende deze opdracht ligt de nadruk op personele verantwoordelijkheid , waarmee je rust, duidelijkheid en verbinding brengt. Je bent in staat mee te denken over organisatie-ontwikkeling.

Als teamleider ben jij het dagelijkse aanspreekpunt én de drijvende kracht achter het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) team Oost en het team Leerplicht/Doorstroompunt. Jij zorgt ervoor dat leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches en consulenten hun werk optimaal kunnen uitvoeren, zodat inwoners de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Je coacht en motiveert jouw medewerkers, benut hun talenten en creëert de voorwaarden waarin zij kunnen groeien. Je maakt duidelijke resultaatafspraken, helpt bij het stellen van prioriteiten en bewaakt de voortgang, waarbij je steeds de balans houdt tussen kwalitatieve ondersteuning en financieel bewust handelen.

Je behoudt het overzicht en weet jouw teams te inspireren en te laten groeien. Bij complexe of dreigende escalaties behoud jij de regie en neem je waar nodig de juiste besluiten. Je vertaalt visie en beleid naar de dagelijkse praktijk en stimuleert samenwerking binnen en tussen de teams. Je houdt ook zicht op de ontwikkelingen in de regio en sluit aan bij regio overleggen. Je werkt nauw samen met de andere teamleiders en gedragswetenschappers, en stem je met jouw teammanager regelmatig af over resultaten en inhoudelijke ontwikkelingen.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 14 jaar als leidinggevende binnen het Sociaal Domein;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen het Sociaal Domein (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op gebied van Leerplicht/Doorstroompunt (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het Sociaal Domein Jeugd (10 punten);

Competenties

• Coachend - en verbindend leiderschap
• Resultaat - en oplossingsgericht
• Sterke communicatieve vaardigheiden
• Organisatie sensitief/politiek-bestuurlijk sensitief

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. Je draagt onze kernwaarden kracht, nabijheid en vertrouwen uit.

Team
Als Teamleider CJG Oost en Leerplicht/Doorstroompunt ben je verantwoordelijk voor in totaal ongeveer 26 personen. CJG-team Oost werkt in het Oosten van Zeist en is ook verantwoordelijk voor de plaatsen Austerlitz, Huis ter Heide, Bosch en Duin en Den Dolder. De inhoudelijke aansturing van het regionale Leerplicht/Doorstroompunt is en coordinator aangesteld. Je bent één van de 6 teamleiders die gezamenlijk de uitvoering van het Sociaal Domeinaansturen onder leiding van 2 Teammanagers.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De professional dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de professional een ZZP-er is.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door je aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 17 maart 2026, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij administratieve partner.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).