Projectmanager Gebiedsontwikkeling

Als Projectmanager werk je aan opgaven die er écht toe doen. Bij ons geef je vorm aan opgaven die onze gemeente mooier, duurzamer en toekomstbestendig maken. Van de eerste ideeën tot de realisatie: jij bent de verbindende kracht die mensen samenbrengt, structuur biedt en belangen slim weet te combineren.

Of het nu gaat om woningbouw, duurzaamheid of economische vitaliteit – jij pakt complexe vraagstukken aan met een focus op gebiedsontwikkeling én zorgt voor samenhang met andere domeinen.

Je werkt niet alleen samen met collega's en bestuurders, maar ook met inwoners en maatschappelijke partners. Jij weet hoe je draagvlak creëert, samenwerking versterkt en transparant rapporteert richting opdrachtgevers. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering, binnen én buiten het gemeentehuis, en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Kortom: jij bent de organisator én regisseur die projecten tot een succes maakt.

Dit ben je (dynamisch)

• Je bent analytisch sterk, schakelt snel en beschikt over een helicopterview;
• Je communiceert helder, overtuigend en verbindend;
• Je schakelt soepel tussen strategisch denken en praktisch handelen;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en het coördineren van complexe opgaven. Bij voorkeur ben je bekend met de methode Projectmatig Creëren (PMC);
• Je neemt verantwoordelijkheid, blijft rustig onder druk en weet ook in onzekere situaties koers te houden;
• Je houdt grip op kwaliteit, tijd, geld en informatie.

We kijken gezamenlijk welke lopende opdrachten jou het beste passen, ze zullen overwegend in het fysieke domein zitten.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager in gebiedsontwikkeling;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 36 uur per week;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van ruimtelijke ordening, planologie, bestuurskunde of bouwkunde (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider of projectmanager in gebiedsontwikkeling (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met PMC, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);
• Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (20 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Delegeren;
• Luisteren;
• Doorzettingsvermogen;
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden 'vertrouwen, kracht en nabijheid'. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo'n 400 collega's werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!????

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.???

Team

Je komt te werken bij het projectenbureau waar projectmanagers, ambtelijk opdrachtgevers en projectondersteuners gezamenlijk aan opgaven werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 24 augustus 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 1 x 3 maand(en)

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.