Jurist Sociaal Domein

Als Jurist Sociaal Domein heb je overal in de organisatie contacten: je bent de steun en toeverlaat voor de consulenten van het Sociaal Team en het Centrum voor Jeugd en Gezin – je stroopt graag je mouwen op voor de complexe casussen waar zij tegenaan lopen. Ook weet je maar al te goed dat we niet altijd ‘ja’ kunnen zeggen en omdat je begrijpt dat ‘nee’ voor mensen aan beide kanten van de streep best heftig kan zijn. Daarom zorg je samen met de consulenten voor een heldere en juridisch doortimmerde beschikking die dat ‘nee’ onderbouwt. Samen met de kwaliteitsmedewerkers bewaak en verbeter je procedures, plannen van aanpak en beschikkingen. Voor de beleidsadviseurs ben je vraagbaak bij de ontwikkeling van beleid en het opstellen en toetsen van regelgeving op de meest uiteenlopende juridische terreinen. Verder ben je zowel in het primaire proces als in de bezwaarfase betrokken bij aanvragen voor woonurgenties. Je werkt samen met een collega Jurist Sociaal Domein, juristen van andere afdelingen en met de toezichthouders Sociaal Domein. Nieuwe jurisprudentie en ontwikkelingen in wet- en regelgeving ontsnappen niet aan je aandacht, dus dankzij jou blijven je collega’s op de hoogte van relevante wijzigingen.

We waarderen je brede juridische kennis en je expertise op het gebied van het Sociaal Domein. Maar de gemeente Zeist wil haar dagelijkse doen en laten niet alleen laten bepalen door regels en ratio. Dat kun je waarderen en je gebruikt dan ook graag je grote hart en gevoel voor mensen in je werk. Wanneer een besluit van je afdeling leidt tot een bezwaarzaak, dan vertegenwoordig je ons college. Als er vervolgens beroep wordt ingesteld tegen de beslissing op bezwaar vertegenwoordig jij ons college bij de rechtbank en de Centrale Raad van Beroep en de Afdeling Rechtspraak van de Raad van State. Maar jij lost het liever eerder op, bijvoorbeeld door de telefoon te pakken om het gesprek aan te gaan met onze inwoners. Gelukkig blijft daardoor het aantal juridische procedures beperkt.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde bovenaan de uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in juridische richting;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridisch adviseur;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bezwaar -en beroepsprocedures binnen een gemeente;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet, Wmo en Awb (35 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist sociaal domein binnen een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare kennis van de Huisvestingsverordening (10 punten);
• Uurtarief maximaal €100,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee administratieve partner (15 punten);
• Aantoonbaar beschikbaar in de weken 20 juli t/m 7 aug (5 punten).

Competenties

• Analytisch - hoofd -en bijzaken scheiden
• Sterke communicatieve vaardigheden mondeling en schriftelijk
• Empathisch en maatschappelijke sensitiviteit
• Stressbestendig, kan relativeren
• Je geeft gesprekspartners ruimte en vertrouwen, maar bent wel duidelijk en kunt grenzen bewaken

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Team
De jurist sociaal domein is samen met één collega jurist onderdeel van het team Kwaliteit & Implementatie Sociaal Domein.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 16 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: minimaal tweederde op kantoor

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr bij voorkeur di, wo, do, in elk geval als dit nodig is.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij administratieve partner.