Adviseur Gezondheid

Als adviseur Gezondheid kijk en luister je goed naar wat er speelt in de samenleving. Je weet signalen om te zetten in daden waardoor de gezondheidsverschillen verminderen.

Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Je houdt regie op de gezondheidsambities, voortgang en resultaten uit het lokale beleidskader Gezondheid, Sport en Bewegen en het bijbehorende uitvoeringsplan. Je werkt daarin samen met de adviseur sport en beweegstimulering en de coördinator gezondheid, sport en bewegen. Je monitort de voortgang, hebt afstemming met andere collega’s en partners en zorgt voor terugkoppeling naar college en raad. Daarnaast zorg je samen met de adviseur sport en bewegen voor inhoudelijke aansturing van de coördinator. Je ziet wanneer het nodig is om onderwerpen extra aandacht te geven en kan zorgen voor een extra impuls.
• Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor een aantal gezondheidsonderwerpen in Zeist. Het gaat onder andere om valpreventie en alcohol- en middelenpreventie. Je hebt afstemming met de uitvoerende partijen, zorgt ervoor dat acties uitgevoerd worden en monitort de voortgang. Je werkt hiertoe samen met collega’s intern en met partners extern.
• Je bent accounthouder van een aantal subsidies en overeenkomsten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het budgetbeheer van een aantal budgetten op gezondheid.
• Je coördineert het GALA/de brede SPUK regeling in Zeist. De onderdelen uit de brede SPUK regeling zijn belegd bij verschillende collega’s (waarvan een aantal onderdelen bij jou), jij zorgt voor integrale samenwerking en afstemming tussen de collega’s en bent aanspreekpunt voor de brede SPUK regeling. Je informeert de wethouder over de voortgang en onderzoekt ook hoe de onderdelen t.a.v. gezondheidspreventie uit het AZWA in Zeist geïmplementeerd kunnen worden.
• Je houdt samen met de adviseur sport en bewegen regie op het lokale Sport- en Preventieakkoord en onderzoekt hoe dit geborgd kan worden vanaf 2027.
• Je denkt actief mee over onderwerpen en vragen op het gebied van gezondheid/sociale basis, zoals gezondheidsachterstanden en suïcidepreventie. Je spart met andere collega’s over vraagstukken en hebt een brede blik op gezondheid. Je beantwoord raadsvragen en hebt een antenne voor bestuurlijk politieke sensitiviteit, je weet goed in te schatten wanneer het nodig is om zaken bestuurlijk aan de orde te brengen.

Naast deze primaire taken, draag je je steentje bij aan teambrede opgaven. Dit alles doe je natuurlijk niet alleen. Samen met enthousiaste collega’s maar ook met partners binnen je netwerk ga je hiermee aan de slag en behaal je resultaten.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde bovenaan de uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur binnen het thema gezondheid;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur binnen een gemeente.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau (15 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur binnen het sociaal domein (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het thema volksgezondheid en partners in het zorgveld (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met subsidieverstrekking en verantwoording (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in het doorontwikkeling in samenwerking met verschillende stakeholders op beleidsniveau (15 punten).

Competenties

Samenwerken doe je graag met zowel collega’s als met maatschappelijke partners. Je bent een goede netwerker en verbinder. Je benut de denkkracht van de samenleving en creëert enthousiasme, begrip en draagvlak bij alle betrokkenen. Hiervoor komen jouw goede sociale- en communicatieve vaardigheden en enthousiasme goed van pas. Om het beleidsveld te kunnen doorgronden ben je analytisch sterk. Je hebt een pro-actieve werkhouding en bedenkt waarin we als gemeente willen door ontwikkelen. Hierbij heb je oog voor zowel lokale als landelijke ambities. Een politiek- bestuurlijke antenne heb je nodig in je werk en vind je leuk om verder te ontwikkelen. Je kunt snel schakelen en enige hectiek schrikt je niet af. Een dag loopt niet altijd zoals je van te voren hebt gepland.

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Dit alles doe je natuurlijk niet alleen; je werkt nauw samen met collega beleidsadviseurs. Het team bestaat uit ongeveer 27 collega’s die samenwerken in themagerichte subteams zoals Sociale Basis en Participatie. Zij zijn gedreven, collegiaal, enthousiast, hardwerkend en houden van gezelligheid en samen activiteiten ondernemen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 8 april 2026, tussen 9-12 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).