Projectleider Gebiedsontwikkeling

De gemeente zoekt een projectleider gebiedsontwikkeling die het team gebiedsontwikkeling komt versterken. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor complexe gebiedsontwikkelingsprojecten.

De belangrijkste taken van de projectleider gebiedsontwikkeling zijn:

• Projectleiding: als projectleider geef jij leiding aan het projectteam. Belangrijke uitgangspunten hierbij zijn voorbereiden van een projectplan en definiëren van de opgave. Jij bent het gezicht van het project;
• Stakeholdermanagement: onderhouden en coördineren contacten met betrokken partijen, zoals omwonenden, bedrijven, verenigingen/ organisaties. Jij creëert draagvlak en zorgt voor een effectieve samenwerking;
• Participatie: jij bent verantwoordelijk voor participatietrajecten in goede samenwerking met ingeschakelde participatiedeskundigen, zodat alle belanghebbenden actief betrokken worden;
• Risicomanagement: jij identificeert en beheerst projectrisico’s, waarbij jij zorgt voor tijdige interventie en oplossingsrichtingen;
• Politiek-bestuurlijke advisering: jij schakelt soepel tussen verschillende belangen in een politiek/bestuurlijke omgeving. Jij voorziet bestuurders van strategisch advies en vertaalt dit naar concrete acties binnen je projecten.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Gebiedsontwikkeling;
• Uurtarief maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met grondexploitaties, benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van intentie- en anterieure overeenkomsten met derden, benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan (50 punten).

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden mondeling en schriftelijk;
• Een resultaatgerichte, verbindende en strategische werkwijze;
• Overtuigingskracht;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Resultaatgericht;
• Samenwerkingsgericht;
• Zelfstandig.

Werken bij de gemeente Zaltbommel betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 18 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal maximaal € 85,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner

administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen hardware.