Planmaker Omgevingswet

Opdracht

Planmatige en digitale ondersteuning bij het omgevingsplan.

Gemeente Zaltbommel is op zoek naar een planmaker die een belangrijke bijdrage kan leveren in de opbouw van het omgevingsplan. We zoeken iemand met ruime ervaring in het maken van plannen (minimaal 3 jaar). Iemand die snel de contouren in kaart kan brengen voor een onderdeel van het omgevingsplan. En dit vervolgens in de plansoftware kan opnemen. Iemand die regelmatig fysiek op kantoor is. En gaat werken met onze plansoftware en het omgevingsplan digitaal gaat opbouwen. Iemand die samen kan werken en kennis kan overdragen aan de medewerkers van de gemeente Zaltbommel, zodat medewerkers ook zelf aan de slag kunnen. Iemand die juridische regels kan formuleren en kan annoteren.

De planmaker komt te werken in de projectgroep Omgevingsplan, maar zal ook een vraagbaak zijn voor behandelaren van initiatieven. De planmaker die wij zoeken gaat ons helpen om zo snel mogelijk te kunnen gaan werken met STOP/TPOD.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• Je hebt een aantoonbare afgeronde juridische, planologische, geografische en/of vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van ruimtelijke plannen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Het uurtarief is maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.
• Je hebt aantoonbare kennis van de Omgevingswet. Benoem dit duidelijk in de offerte.

Wensen (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare afgeronde juridische, planologische, geografische en/of vergelijkbare opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, de digitale software voor het omgevingsplan én toepasbare regels. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van ruimtelijke procedures met COP. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met maken van ruimtelijke plannen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten):
  • Minimaal 5 jaar (40 punten)
  • Minimaal 4 jaar (30 punten)
  • Minimaal 3 jaar (20 punten)
  • Minimaal 2 jaar (10 punten)
  • Minimaal 1 jaar (0 punten)

Competenties

• Stressbestendigheid: je denkt in mogelijkheden en pakt zaken hands on op. Je bent in staat om veel verschillende taken snel en efficiënt af te wikkelen en stelt daarbij de juiste prioriteiten.
• Flexibiliteit qua inzet op verschillende werkzaamheden. Zorgvuldigheid en je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent positief en dienstverlenend ingesteld.
• Je kunt snel schakelen tussen onderwerpen, staat sterk in je schoenen en houdt van uitdagingen.
• Aanpassingsvermogen.
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
• Luisteren.
• Doorzettingsvermogen.
• Tactisch gedrag.
• Resultaatgericht werken.
• Samenwerken.
• Besluitvaardigheid.
• Kritisch.
• Analyserend vermogen.

Werken bij de gemeente Zaltbommel betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 3 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op maandag en verder in overleg. Er wordt verwacht dat je regelmatig fysiek op kantoor bent.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen Laptop en mobiele telefoon.