Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
11 apr 2026
Geen maximum
32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Het betreft een tijdelijke zwangerschapsvervanging voor een periode van circa 6,5 maand.
Het team:
Als teammanager geef je leiding aan een multidisciplinair team van 18 professionals binnen het Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest voor de gemeenten: Montfoort, Woerden, Oudewater, Stichtse Vecht en De Ronde Venen. Het team bestaat uit tien leerplichtambtenaren, drie trajectbegeleiders Doorstroompunt, drie administratief medewerkers, een beleidsadviseur, een kwaliteitsadviseur en een teammanager. Het team werkt aan de uitvoering en doorontwikkeling van de leerplicht-en doorstroomtaken, waaronder preventie en aanpak van schoolverzuim, voortijdig schoolverlaten en de begeleiding van jongeren richting onderwijs of werk. Daarnaast houdt het team zich bezig met beleidsontwikkeling, samenwerking met ketenpartners, gegevensuitwisseling en verdere digitalisering van werkprocessen. Op verschillende niveaus worden zorgvuldige afwegingen gemaakt over maatwerk voor jongeren en gezinnen, de inzet van interventies en de balans tussen handhaving en ondersteuning. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan de verdere professionalisering van het RBL, de inrichting van heldere werkprocessen en het versterken van de samenhang tussen uitvoering, beleid en regionale samenwerking.
Onderstaande lijst is niet volledig maar de inhuuropdracht omvat in ieder geval de volgende werkzaamheden:
Taken teammanager
- Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van 18 professionals binnen het team Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest.
- Verantwoordelijk voor personele en financiële taken ten behoeve van het team.
- Lokaal en regionaal aanspreekpunt en eindverantwoordelijk voor zowel Leerplicht als het Doorstroompunt.
- Verantwoordelijk voor het Bestuurlijk Overleg Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest.
- Deelname aan managementoverleggen
Taken beleidsadviseur
- Financiële verantwoording vóór 1 juli 2026 van de rijksmiddelen voor reguliere DSP-middelen, oud-VSV en lifecoaching (drie keer verantwoording) via het subsidieloket Utrecht.
- Deelname aan het Doorstroompuntcoördinatorenoverleg binnen Doorstroompunt regio 19
- Opstellen en verantwoorden van het jaarverslag RBL schooljaar 2025-2026 (vóór 1 oktober).
- In de maanden september en oktober: schrijven van de verantwoording, voorbereiding van en deelname aan het Bestuurlijk Overleg Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest.
- Bewaken van regionale afspraken met betrekking tot de Wet van school naar duurzaam werk.
Eisen
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo master niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider binnen sociaal Domein met ervaring binnen Leerplicht & Doorstroompunt.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur sociaal domein bij een gemeente.
- 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider bij een gemeente (50 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur sociaal domein bij een gemeente (50 punten).
Competenties
- Analytisch vermogen - Je kunt informatie verzamelen, structureren en vertalen naar heldere inzichten en plannen.
- Communicatieve vaardigheden - Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen. Dit is essentieel om betrokkenen mee te nemen in het proces en draagvlak te creëren. Je kunt goed luisteren en hebt oog voor wat er binnen het team speelt.
- (Bestuurlijke) Sensitiviteit en verbindend vermogen - Je hebt oog voor verschillende (regionale) belangen en kunt partijen met elkaar verbinden. Het belang van het Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt staat voorop.
- Empathie - inlevingsvermogen om in te leven in gevoelens van teamleden.
- Integer en eerlijk.
Organisatie en team
Werken voor de gemeenten Woerden,Oudewater, Stichtse Vecht, Montfoort en De Ronde Venen betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.
Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.
Gespreksinformatie
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 april 2026, van 14:15 uur tot 17:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Hybride: maandag of vrijdag flexibel inzetbaar
Overig algemeen:
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
