Projectleider/adviseur inkoop en implementatie bedrijfsapplicaties

Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van een impactanalyse ten behoeve van de voorbereiding op 1 of meerdere (Europese) aanbesteding(en) m.b.t. verschillende bedrijfsapplicaties plus implementatie van de nieuwe applicaties. De gemeente voert de opdracht uit in verschillende fasen. Fase 1 wordt afgerond met een adviesvoorstel voor besluitvorming door management en bestuur. Fase 2 vindt optioneel plaats na besluitvorming over het adviesvoorstel in fase 1. Afhankelijk van dit adviesvoorstel is het ook mogelijk dat fase 2 optioneel (telkens) wordt herhaald op het moment dat het advies daar aanleiding toe geeft. In de fasen vallen de volgende activiteiten:

Fase 1:

• Het in kaart brengen van het gebruik van de huidige organisatie brede applicaties incl. de koppelingen die onderdeel moeten gaan uitmaken van één of meerdere (Europese) aanbestedingen;
• Het uitvoeren van een BIA (Business Impact Analyse) op de relevante bedrijfsprocessen t.b.v. het Programma van Eisen.
• Het maken van een aanbesteding- en Inkoopstrategie aansluitend op de nieuwe vastgestelde informatievisie en leidende principes per applicatie;
• Adviesvoorstel schrijven voor de keuze van de inkoopstrategie (per applicatie) vanuit een integrale afweging;

Fase 2:

• Opstellen van een Programma van eisen per applicatie
• Verantwoordelijk voor de aanbesteding(en)
• Begeleiden (migratie en) implementatie, zowel de harde (projectmanagement) als de zachte (verandermanagement) kant.
• Verantwoordelijk voor overdracht van project naar beheer, inclusief een SLA per applicatie.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo- niveau in een relevante richting (zoals bedrijfskunde)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een veranderende omgeving;
• Aantoonbare kennis van het opstellen een projectstrategie op basis van de I-visie;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van Europese aanbestedingsprocedures;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een gemeentelijke omgeving;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

Wensen

• Uurtarief maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (exclusief administratieve partner fee);(10 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij invoering meerdere bedrijfsapplicaties tegelijkertijd, binnen een gemeente; (50 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van aanbestedingen;(40 punten)

Competenties

• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Analyserend vermogen

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door je aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken worden gepland op maandag 20 april 2026 op het gemeentekantoor in Winterswijk. Je ontvangt uiterlijk op woensdag 15 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Overige informatie

• Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).