Ervaren HR adviseur
Gemeente Winterswijk
Stationsstraat 25, 7101 GH Winterswijk, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
23 jul 2026
100
28 - 32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Zoek jij een dynamische interim rol waarin je direct impact kunt maken? Stroop je graag de mouwen op en ben je een stevige sparringpartner die snel schakelt? Gemeente Winterswijk zoekt wegens tijdelijke vervanging een energieke en ervaren HR-adviseur die ons team voor de komende maanden komt versterken.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor de teammanagers binnen twee cruciale domeinen: Bedrijfsvoering & Dienstverlening en het Sociaal domein. Je wijst hen de weg, adviseert gevraagd en ongevraagd, en denkt met hen mee.
Jouw focus ligt de komende maanden op:
- Adviseren en ondersteunen: Je bent de vaste sparringpartner voor de teammanagers binnen jouw domeinen.
- Beleid opfrissen en vernieuwen: Je stoft bestaand HR-beleid af waar nodig, of zet juist de lijnen uit voor nieuw beleid.
- Processen optimaliseren: Je brengt lopende HR-processen in kaart en helpt ons deze slimmer en efficiënter in te richten.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior HR-adviseur;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim-HR-adviseur;
- Aantoonbare werkervaring in de gemeentelijke sector.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als senior HR-adviseur (40 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (40 punten);
- Minimaal 3 dagen fysieke aanwezigheid op kantoor (10 punten);
- Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 75 kilometer van Winterswijk (duidelijk benoemen in het cv) (10 punten).
Competenties
- Energiek en hands-on: Je houdt van dynamiek, pakt zaken proactief op en krijgt energie van een veelzijdige werkomgeving.
- Je bent bekend en hebt ervaring met de Cao Gemeenten.
- Sterke communicator: Je communiceert vlot, transparant en met overtuigingskracht op alle niveaus.
- Snel en besluitvaardig: Je maakt je nieuwe systemen en dossiers snel eigen en schroomt niet om knopen door te hakken.
- Teamspeler: Je schakelt moeiteloos met je collega's in het HR-team om samen de beste resultaten te behalen.
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Resultaatgericht werken;
- Overtuigen.
Organisatie en team
Opdrachtgever
De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de "parel van het oosten" genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega's. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk... daar wil je werken!
Jouw team
Je komt terecht in een professioneel, hecht en informeel team van 7 collega's, waarvan jij er tijdelijk één vervangt. Samen zorgen we ervoor dat HR binnen de gemeente op rolletjes loopt. Je werkt nauw samen met 1 collega HR-adviseur, 3 HR-ondersteuners, 1 salarisadministrateur en 1 projectleider eHRM systeem.
Gespreksinformatie
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 31 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht.
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 3 x 4 maanden.
Hybride: Minimaal 3 dagen fysieke aanwezigheid op kantoor.
Overig algemeen:
Offerte-eisen
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
Overige informatie
- Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen.
- Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
