Toezichthouder/BOA domein 1

In deze opdracht vervul je een belangrijke rol binnen een klein en hecht team. Je werkt samen met twee junior collega’s en vindt het leuk om hen te coachen, begeleiden en verder te helpen in hun ontwikkeling. Je neemt hen mee de praktijk in, bespreekt casussen, geeft uitleg en creëert een veilige leeromgeving waarin zij kunnen groeien.

Daarnaast:

• Ben je aanspreekpunt voor onder andere de burgemeester en andere samenwerkingspartners.
• Ga je veel samen op pad met de junior BOA’s om hen te ondersteunen in het werk.
• Handhaaf je de APV, de Alcoholwet en diverse milieu- en verkeerswetten.
• Controleer je vergunningen bij evenementen.
• Werk je planmatig op basis van meldingen, prioriteiten en signalen uit de wijk.
• Help je met het doorvoeren van aanbevelingen naar aanleiding van de WPG Audit

We zoeken tijdelijk versterking omdat we parallel ook werven voor een vaste senior boa. Hierdoor kan het voorkomen dat de opdracht na ongeveer drie maanden eindigt. De beëdigingsprocedure voor boa’s duurt eveneens circa drie maanden, waardoor het mogelijk is dat je tijdens deze opdracht nog niet beëdigd bent en niet alle bovengenoemde werkzaamheden kunt uitvoeren. Met jouw ervaring verwachten we dat je desondanks direct van waarde bent voor het team en vooral voor de ontwikkeling van de junior collega’s.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als boa domein 1 bij een gemeente.
• Een maximum uurtarief van €85,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon – werkverkeer en fee administratieve partner.
• Aantoonbaar in bezit van een geldig BOA-getuigschrift.
• Aantoonbaar in bezit van een geldig rijbewijs b.

Wensen

• Uiterlijk beschikbaar per 15 april 2026 (20 punten)
• Aantoonbare ervaring met het coachen en opleiden van junior boa’s (30 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als boa domein 1 bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het systeem City Control (25 punten)

Competenties

• Daadkrachtig
• Oplossingsgericht
• Makkelijk benaderbaar
• Coachend vermogen
• Betrouwbaar

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven

Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 april van 13.00 tot 15.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 april bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De werktijden en het aantal uren worden in overleg vastgesteld. We denken graag met je mee om tot een passende inzet te komen. Bij deze opdracht is het belangrijk dat je zelf over de juiste kleding beschikt. Het tarief voor deze opdracht is exclusief onregelmatigheidstoeslag maar inclusief reiskosten woon-werkverkeer en administratieve partnerfee.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr en soms in het weekend en op feestdagen

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.