Teammanager Financien

De gemeente Wijk bij Duurstede zoekt een ervaren interim Teammanager Financiën die tijdelijk verantwoordelijkheid neemt voor de dagelijkse aansturing, ondersteuning en verdere ontwikkeling van het team Financiën.

Binnen het team is sprake van het wegvallen van een sleutelpositie, waardoor behoefte is ontstaan aan tijdelijke versterking op leidinggevend niveau. De opdracht richt zich op het waarborgen van continuïteit, stabiliteit en voortgang van de werkzaamheden binnen het financiële domein. Daarbij is het van belang dat de dagelijkse werkzaamheden, de planning- & controlcyclus en de ondersteuning aan de organisatie onverminderd doorgang blijven vinden.

De interim Teammanager Financiën geeft leiding aan het team en zorgt voor duidelijke prioriteiten, structuur en afstemming binnen de werkzaamheden. De focus ligt op het bieden van stabiliteit, het behouden van overzicht en het ondersteunen van medewerkers in een periode waarin continuïteit en duidelijke aansturing essentieel zijn.

Werkzaamheden:

• geeft dagelijks leiding aan het Financiën -team;
• bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;
• zorgt voor prioritering en structuur binnen het team;
• ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en samenwerking;
• fungeert als sparringpartner voor management en directie;
• draagt zorg voor voortgang van de planning- & controlcyclus;
• signaleert risico’s en stuurt op tijdige opvolging;
• draagt bij aan rust, duidelijkheid en continuïteit binnen het team en de financiële processen.

De opdracht vraagt om een ervaren leidinggevende die snel kan schakelen binnen een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om zelfstandig richting te geven, medewerkers mee te nemen in veranderingen en tegelijkertijd oog te houden voor de dagelijkse praktijk van een compacte gemeentelijke organisatie. Pragmatisme, verbindend vermogen en organisatiesensitiviteit zijn daarbij belangrijke eigenschappen.

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van finance, bedrijfskunde, bestuurskunde of accountancy.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een financiële afdeling.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met planning- & control processen binnen een gemeente.
• Je bent op 1 juli 2026 beschikbaar.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager/teammanager/afdelingsmanager van het financiële domein binnen een gemeente (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van teams met meerdere disciplines (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met strategische advisering en organisatieontwikkeling (25 punten).
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams in ontwikkeling en het verbeteren van samenwerking, dienstverlening en sturing binnen een financiële afdeling (15 punten).

Competenties

• Coachend leiderschap: ondersteunt en motiveert medewerkers en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team.
• Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke organisatie en schakelt zorgvuldig tussen verschillende belangen en niveaus.
• Organisatiesensitiviteit: heeft oog voor wat er speelt binnen team en organisatie en handelt verbindend en passend binnen de context.
• Resultaatgerichtheid: stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en stuurt op tijdige en kwalitatieve oplevering van werkzaamheden en deadlines.
• Rust en structuur brengen: creëert overzicht, stabiliteit en duidelijke aansturing binnen een dynamische of kwetsbare werkomgeving.

Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op de website van de gemeente.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 juni 2026 van 13.00 uur tot 14.00 uur. Je ontvangt uiterlijk op maandag 15 juni 2026 bericht als je bent uitgenodigd. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.