Adviseur Regionaal Programma Vluchtelingen Twente

Opdracht

• Ambtelijk ondersteunen van de bestuurlijke werkgroepen.
• Voeren van de regie op de werkzaamheden en het proces binnen de werkgroepen.
• Opstellen van een concreet uitvoeringsplan per werkgroep.
• Afstemmen met de leden van elke werkgroep over doelen, aanpak en planning.
• Bewaken van voortgang en sturen op het behalen van afgesproken resultaten.
• Signaleren wanneer extra capaciteit of expertise nodig is.
• Organiseren en coördineren van aanvullende (externe) ondersteuning waar nodig.
• Rapporteren over voortgang, knelpunten en behaalde resultaten.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur regionaal programma vluchtelingen binnen een overheidsorganisatie;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het thema asiel en migratie binnen de regio Twente;
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van het proces richting realisatie van asielopvanglocaties, inclusief locatieonderzoek en planvorming (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Wensen (Gunningscriteria)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van regionale samenwerking (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werken binnen een politiek-bestuurlijke context binnen een overheidsorganisatie (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur regionaal programma vluchtelingen binnen een overheidsorganisatie; (30 punten)

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Plannen en organiseren

Gemeente Wierden
Welkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt! 

Inleiding
Het Regionaal Programma Vluchtelingen in Twente heeft als doel het ondersteunen van de gemeenten, individueel en gezamenlijk, om de opgaven van de regio op het terrein van de drie opgaven (Asiel (incl. AMV, Alleenstaande Minderjarige Vluchtelingen), Oekraïne opvang en statushouders) te realiseren. Samen werken we aan de uitvoering van de Wet gemeentelijke taak mogelijk maken asielopvangvoorzieningen (Spreidingswet), de Tijdelijke Wet opvang Oekraïense ontheemden en de Huisvestingswet.

Het programma voert coördinerende en ondersteunende taken uit onder de bestuurlijke paraplu van de Twentse Regietafel Asiel (TRA). Ook geeft het programma uitvoering aan de taak voor het bovenregionaal (ver)plaatsen van Oekraïense ontheemden naar een gemeentelijke opvanglocatie, het RCVS: Regionale Coördinatie en Vluchtelingen Spreiding. 

Het regionaal samenwerkingsverband voert haar taken uit met de gemeente Wierden als gastgemeente.

Ambitie
De gemeenten in Twente hebben de volgende ambitie met elkaar vastgesteld:

Elke gemeente spant zich in om de individuele opgaven, zijnde verplichtingen vanuit de spreidingswet of inspanningsverplichtingen m.b.t. de opvang van Oekraïense ontheemden, te behalen. Daar waar dat niet kan of lukt, wordt gekeken naar de mogelijkheden van uitruil en/ of samenwerking, om te komen tot de realisatie van de regionale doelstellingen.

Met het vaststellen van deze ambitie heeft de regio een gezamenlijke basis van waaruit zij werkt en kunnen gemeente elkaar daarop aanspreken. De uiteindelijke keuze om de opgaven wel of niet te realiseren, of dat nou om politieke, praktische of andere redenen is, doet in eerste instantie niet ter zake. Het gaat erom dat gemeenten in gesprek zijn en blijven en de regionale samenwerking gebruiken om lokale doelen te bereiken. 

Bestuurlijke werkgroepen:
In Twente bestaan 4 bestuurlijke werkgroepen rondom de volgende thema’s: 

1. Onderwijs & Arbeidsmarkt
2. Wonen
3. Zorg & Veiligheid
4. DGO

In deze werkgroepen gaan gemeenten (sub)regionaal aan de slag met deze thema’s. De werkgroepen hebben als doel te experimenteren, te innoveren en met tastbare resultaten te komen. Die komen ten goede aan de gemeenten in de regio Twente en in het verlengde daarvan aan alle gemeenten in Overijssel.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In overleg

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

Gemeente Wierden heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Een korte motivatie is gewenst.