Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
23 okt 2026
131
16 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Voor het team FBA zoeken wij een ervaren Senior Fiscalist die gedurende een periode van één jaar binnen het team een belangrijke rol vervult in de inhoudelijke begeleiding en vaktechnische ontwikkeling van twee fiscalisten die intern worden opgeleid naar senior niveau.
De Senior Fiscalist werkt nauw samen met de huidige senior fiscalist en de teammanager en draagt vanuit de dagelijkse fiscale praktijk bij aan de verdere ontwikkeling en borging van fiscale kennis binnen het team. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatorische, beleidsmatige en financiële kaders en werkprocessen van de gemeente.
Binnen het team ligt nadrukkelijk de verbinding tussen inhoudelijke dossierbehandeling, collegiale afstemming, coaching en structurele kennisoverdracht.
Organisatorische positionering
De Senior Fiscalist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van de dagelijkse werkzaamheden binnen team FBA en werkt daarbij intensief samen met de twee fiscalisten die worden opgeleid naar senior niveau, de huidige senior fiscalist en de teammanager.
De inhoudelijke begeleiding vindt plaats aan de hand van concrete fiscale vraagstukken en dossiers uit de gemeentelijke praktijk. Complexe of risicovolle fiscale vraagstukken worden binnen het team besproken en afgestemd. De Senior Fiscalist vervult hierin een senior vakinhoudelijke en coachende rol en draagt bij aan een consistente toepassing van fiscale wet- en regelgeving binnen de bestaande gemeentelijke werkwijze.
Kerntaken
1. Vakinhoudelijke begeleiding en ontwikkeling
Je:
Naast de coachende werkzaamheden ben je actief betrokken bij de fiscale werkzaamheden van het team. Je:
Je functioneert nadrukkelijk binnen de bestaande teamstructuur. Daarbij:
Een belangrijk onderdeel van de functie is dat fiscale kennis niet alleen wordt toegepast, maar ook binnen de organisatie wordt overgedragen en geborgd. Je:
De Senior Fiscalist werkt nauw samen met de huidige senior fiscalist en de teammanager en draagt vanuit de dagelijkse fiscale praktijk bij aan de verdere ontwikkeling en borging van fiscale kennis binnen het team. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatorische, beleidsmatige en financiële kaders en werkprocessen van de gemeente.
Binnen het team ligt nadrukkelijk de verbinding tussen inhoudelijke dossierbehandeling, collegiale afstemming, coaching en structurele kennisoverdracht.
Organisatorische positionering
De Senior Fiscalist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van de dagelijkse werkzaamheden binnen team FBA en werkt daarbij intensief samen met de twee fiscalisten die worden opgeleid naar senior niveau, de huidige senior fiscalist en de teammanager.
De inhoudelijke begeleiding vindt plaats aan de hand van concrete fiscale vraagstukken en dossiers uit de gemeentelijke praktijk. Complexe of risicovolle fiscale vraagstukken worden binnen het team besproken en afgestemd. De Senior Fiscalist vervult hierin een senior vakinhoudelijke en coachende rol en draagt bij aan een consistente toepassing van fiscale wet- en regelgeving binnen de bestaande gemeentelijke werkwijze.
Kerntaken
1. Vakinhoudelijke begeleiding en ontwikkeling
Je:
- begeleidt en coacht twee fiscalisten in hun ontwikkeling naar senior niveau;
- bespreekt hun fiscale analyses, adviezen en complexe casuïstiek en geeft hierop inhoudelijke feedback;
- ondersteunt hen bij het zelfstandig analyseren en beoordelen van fiscale vraagstukken;
- draagt kennis en ervaring over op het gebied van gemeentelijke fiscaliteit, in het bijzonder BCF en btw;
- bevordert het delen en borgen van fiscale kennis binnen het team;
- draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de vakinhoudelijke kwaliteit binnen de fiscale functie.
Naast de coachende werkzaamheden ben je actief betrokken bij de fiscale werkzaamheden van het team. Je:
- werkt mee aan complexe fiscale dossiers en vraagstukken;
- analyseert en beoordeelt btw-vraagstukken en mogelijke fiscale risico's;
- ondersteunt bij de juiste toepassing en vertaling van relevante fiscale wet- en regelgeving naar de gemeentelijke praktijk;
- bespreekt complexe vraagstukken met de betrokken fiscalisten en de huidige senior fiscalist;
- levert vanuit je senior expertise een inhoudelijke bijdrage aan fiscale adviezen en standpunten.
Je functioneert nadrukkelijk binnen de bestaande teamstructuur. Daarbij:
- werk je structureel samen met de huidige senior fiscalist;
- stem je de inhoudelijke begeleiding en ontwikkeling van de twee fiscalisten af met de betrokken collega's;
- fungeer je als vakinhoudelijk sparringpartner voor de senior fiscalist en teammanager;
- sluit je aan bij bestaande overleggen en werkprocessen voor zover deze relevant zijn voor de fiscale werkzaamheden;
- bespreek je relevante fiscale risico's en ontwikkelingen binnen de daarvoor bestaande interne lijnen.
Een belangrijk onderdeel van de functie is dat fiscale kennis niet alleen wordt toegepast, maar ook binnen de organisatie wordt overgedragen en geborgd. Je:
- draagt actief kennis over over BCF, btw en overige relevante onderwerpen binnen de gemeentelijke fiscaliteit;
- koppelt kennisoverdracht zoveel mogelijk aan actuele dossiers en praktijkvraagstukken;
- ondersteunt de fiscalisten bij het ontwikkelen van zelfstandige senior vakinhoudelijke oordeelsvorming;
- signaleert fiscale ontwikkelingen die relevant zijn voor de gemeentelijke organisatie;
- draagt vanuit de dagelijkse praktijk bij aan verdere professionalisering en kennisborging van de fiscale functie binnen de organisatie.
Eisen
- Je uurtarief is maximaal 131,20 (schaal 12) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee voor de administratieve partner.
- Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding Fiscaal Recht of Fiscale Economie.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior fiscalist binnen of voor een gemeente.
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior fiscalist met het BCF en BTW.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met coaching van professionals.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als fiscalist bij een 100.000+ inwoners gemeente (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met gemeenschappelijke regelingen en verbonden partijen (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe BTW-dossiers benoem tenminste 1 voorbeeld met uitdaging en resultaat (15 punten).
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior fiscalist binnen of voor een gemeente (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met VpB en loonbelasting (10 punten).
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met individuele coaching en teamcoaching (30 punten):
a. minder dan 4 jaar werkervaring (0 punten);
b. Tussen 4 en 6 jaar werkervaring (15 punten);
c. Meer dan 6 jaar werkervaring (30 punten).
Competenties
- Analytisch vermogen
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Strategisch adviseren
- Overtuigingskracht
- Samenwerken en verbinden
Organisatie en team
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 45. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 45. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van 2 x 3 maanden.
Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.
Overig algemeen:
- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
- Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de professional hieraan kan participeren.
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Susan Peschier
Opdracht Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr
