Kwaliteitsontwikkelaar BBZ

De opdracht

• Het opleveren van kwaliteitsrapportages op basis van dossieranalyses binnen de uitvoering van de Bbz 2004- en IOAZ-regelingen.
• Het opleveren van een analyse van de bevindingen, risico's en verbetermogelijkheden binnen de uitvoering van de Bbz 2004 en IOAZ.
• Het uitwerken en opleveren van concrete verbetervoorstellen voor werkprocessen en besluitvorming, gebaseerd op de bevindingen uit de kwaliteits- en dossieranalyses.
• Het opleveren van aanbevelingen voor de actualisatie van werkinstructies voor de uitvoering van de Bbz 2004 en IOAZ.
• Het ontwikkelen en opleveren van een handreiking voor kwaliteitsborging binnen de uitvoering van beide regelingen.
• Het opleveren van kennisoverdracht op basis van de uitgevoerde analyses, gericht op het overdragen en borgen van de relevante bevindingen, risico's en verbetermogelijkheden.

Resultaat

Een samenhangend opleverdossier bestaande uit kwaliteitsrapportages, analyses, concrete verbetervoorstellen, aanbevelingen voor de actualisatie van werkinstructies en een handreiking voor kwaliteitsborging voor de uitvoering van de Bbz 2004 en IOAZ.

De eindproducten zijn onderbouwd vanuit de uitgevoerde dossieranalyses en bieden de opdrachtgever concrete aanknopingspunten om de kwaliteit van werkprocessen en besluitvorming binnen de uitvoering van de regelingen te verbeteren en te borgen. De relevante bevindingen en aanbevelingen zijn daarnaast overgedragen door middel van kennisoverdrachtsessies.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de uitvoering van BBZ en/of op het gebied van kwaliteit /procesverbetering BBZ.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van dossier- en/of kwaliteitsanalyses en het opstellen van kwaliteitsrapportages, verbetervoorstellen, werkinstructies of kwaliteitsadviezen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het overdragen van vakinhoudelijke kennis naar medewerkers en/of teams.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de uitvoering van BBZ bij een 100.000 + gemeente (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en/of verbeteren van de kwaliteit en rechtmatigheid van besluitvorming binnen het sociaal domein (15 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van dossier- en/of kwaliteitsanalyses en het opstellen van kwaliteitsrapportages, verbetervoorstellen, werkinstructies of kwaliteitsadviezen (25 punten).
• Minimaal 4 jaar ervaring in de uitvoering van BBZ en/of op het gebied van kwaliteit /procesverbetering BBZ (30 punten).
  • minder dan 4 jaar werkervaring (0 punten);
  • 4 tot 5 jaar werkervaring (15 punten);
  • Meer dan 5 jaar werkervaring (30 punten).
• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).
  • Meer dan 5 jaar werkervaring(10 punten);
  • Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (5 punten);
  • Geen aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (0 punten).

Competenties

• Analytisch sterk
• Juridisch onderlegd
• Communicatieve en didactische vaardigheden.

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland v.a 4 november. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 9 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• Je voert de opdracht zelfstandig en resultaatgericht uit binnen de vooraf met de opdrachtgever afgesproken kaders en bepaalt zelf de wijze waarop de analyses en eindproducten tot stand komen.
• Je stemt waar noodzakelijk af met de opdrachtgever en betrokken medewerkers voor het verkrijgen van relevante informatie en het toetsen van bevindingen, zonder dat sprake is van hiërarchische aansturing op de uitvoering van de werkzaamheden.
• Je bent verantwoordelijk voor de eigen aanpak, werkmethodiek, planning en inrichting van de werkzaamheden, binnen de overeengekomen opdracht en oplevermomenten.
• De opdrachtgever beoordeelt de opdracht primair op de overeengekomen resultaten en eindproducten.
• De kennisoverdrachtsessies staan in het teken van de overdracht van de uit de opdracht voortkomende analyses, bevindingen, verbetervoorstellen en aanbevelingen.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.