Junior adviseur Mobiliteit

Als adviseur mobiliteit vervul je een veelzijdige functie in team Economie & Mobiliteit. Je werkt aan impactvolle projecten om de bereikbaarheid en verkeersveiligheid in onze gemeente te verbeteren.

Je adviseert op initiatieven van anderen zoals:

• Verkeerskundig adviseren in projecten gericht op het verbeteren van bereikbaarheid en verkeersveiligheid.
• Verkeerskundig adviseren op ruimtelijke ontwikkelingen, initiatieven en omgevingsvergunningen.
• Verkeerskundig adviseren in gebiedsontwikkelingsprojecten (bijvoorbeeld woningbouwprojecten of werklocaties/bedrijventerreinen).
• Behandelen van vragen van inwoners en ondernemers met betrekking tot mobiliteit.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Het uurtarief van de professional is maximaal € 88,75 (schaal 9) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee administratieve partner.
• De professional heeft een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van verkeerskunde.
• De professional heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur Mobiliteit op tactisch niveau binnen een gemeentelijke organisatie.
• De professional heeft aantoonbare kennis van CROW 69B, benoem duidelijk waar de kennis is opgedaan en toegepast.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen als adviseur Mobiliteit op tactisch niveau binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het verlenen van vergunningen.
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken in (project)teamverband, benoem duidelijk waar dit is opgedaan.
• Aantoonbare werkervaring met (bewoners) participatie binnen een verkeerskundig project.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met adviseren op ruimtelijke ontwikkelingen, initiatieven en omgevingsvergunningen.

Competenties

• Samenwerken (in teamverband)
• Accuraat
• Analytisch

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden.

Hybride: Maandag in verband met teamoverleg en bestuurlijk overleg. Minimaal 1 andere dag (of dagdeel) aanwezig in overleg.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.

De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er wordt geacht dat de professional hieraan kan participeren.