Senior Omgevingsvergunningverlener

Als senior omgevingsvergunningverlener ben je de proceseigenaar van (complexe) vergunningsprocessen en ben je verantwoordelijk voor de complete behandeling van de vergunningaanvraag binnen de geldende termijnen. Je herkent dwarsverbanden met andere processen en weet wanneer je (externe) adviseurs moet inschakelen in het proces, je neemt daarin een proactieve rol aan. Voor sommige plannen schuif je aan bij de omgevingstafel, om de beste strategie op het gebied van vergunningverlening te bepalen. Dat kan ook al in de fase van het vooroverleg zijn. Ook bij de behandeling van bezwaar- en beroepschriften lever je indien gewenst een bijdrage.

Je bent het aanspreekpunt voor inwoners, collega’s, leiding en geeft input over de stand van zaken van jouw caseload aan de coördinerend senior. Je bent toegankelijk en reageert vlot op contactverzoeken.

Als senior omgevingsvergunningverlener breng je ook je expertise in bij integrale projecten. Dat kan door rechtstreekse deelname in het projectteam of door onderlinge afstemming met collega vergunningverleners. Ook het geven van voorlichting en informatie aan inwoners en ondernemers over regelgeving en procedures behoort tot je takenpakket.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Aantoonbaar afgerond opleiding ABW 1 en ABW 2.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener omgevingsvergunningen bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener omgevingsvergunningen bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het zaaksysteem Djuma en Centric Leefomgeving.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een bouwkundige richting.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener omgevingsvergunningen.

Competenties

• Je hebt ruime ervaring als vergunningverlener.
• Je hebt lef en durft scherpe vragen te stellen met een oplossingsgerichte aanpak en weet verschillen te overbruggen.
• In deze rol werk je niet alleen met inwoners maar ben je ook intern een senior gesprekspartner.
• Integriteit, dienstverlening en passende communicatie horen daarbij.

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Als senior vergunningverlener omgevingsvergunningen werk je onder andere samen met collega vergunningverleners, toezichthouders en planjuristen. Binnen het team vind je veel collegialiteit en een fijne werksfeer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 juni 2026, 14:00 uur. Je ontvangt uiterlijk op woensdag 10 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overig algemeen:

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westerveld mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. Je dient dit te waarborgen.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.