Procesregisseur voor het Sociaal Team

Als procesregisseur maak je deel uit van het team Sociaal Domein. Je verricht werkzaamheden voor zorg (Wmo en jeugdwet), werk & inkomen, welzijn, lokaal onderwijs, leerplicht, cultuur, sport en burgerzaken. Je vormt samen met twee andere collega’s het Sociaal Team van de gemeente Westerveld. Je wordt ingezet voor kwetsbare inwoners die niet meer in staat zijn om de problemen op meerdere levensgebieden te overzien en oplossingsgericht te handelen of als de hulp- of dienstverlening vastloopt of niet van de grond komt. Deze inwoners hebben te maken met veel verschillende hulp- en diensterleners. De aanpak 1 huishouden - 1 plan - 1 regisseur zorgt ervoor dat deze huishoudens nog te maken krijgen met één procesregisseur die (bij voorkeur) samen met het huishouden en betrokken hulp- en dienstverleners een ondersteuningsplan opstelt.

Concrete werkzaamheden:

• Je biedt maatwerkoplossingen in complexe situaties, stuurt aan op resultaten en grijpt actief in als resultaten uitblijven. Daar waar nodig weet je ook op te schalen.
• Je coacht de andere collega’s in het Sociaal domein naar integrale samenwerking, ook waar het mindere complexe zorgsignalen betreft.
• Je stemt af met partners, houdt contact en monitort de gemaakte afspraken in casuïstiek met complexe zorgsignalen. De signalen bespreek je vervolgens met de betrokken instanties en je onderneemt actie. Daarnaast werk je samen met relevante organisaties en partijen en je collega’s.
• Je bent in staat projecten en werkgroepen te leiden dan wel te participeren in interne- externe projecten;
• Je bent adviseur en sparring partner voor collega’s die te maken hebben met zorg- en veiligheidszaken;
• Je bent met elkaar verantwoordelijk voor het hele takenpakket procesregie;
• Je draagt bij aan een verdere ontwikkeling van de integrale zorgcoördinatie.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Social Work, SPH, MWD, Pedagogiek of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regievoering in complexe multi-problematiek waarbij meerdere ketenpartners betrokken zijn.
• Aantoonbare werkervaring met relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein, zoals Wmo en Jeugdwet.
• In het bezit van rijbewijs B.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en regisseren van situaties waarbij sprake is van problematiek op meerdere leefgebieden.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen verschillende organisaties binnen het sociaal domein, zoals zorgaanbieders, welzijnsorganisaties, onderwijs en veiligheidspartners.
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op samenwerking tussen verschillende professionals en organisaties in complexe casuïstiek binnen het sociaal domein. Je beschrijft duidelijk in het CV hoe je professionals aanstuurt, knelpunten in samenwerkingen oplost en zorgt voor voortgang in het ondersteuningsplan.

Competenties

• Proces en inhoud kan je goed scheiden. Hierdoor kan je scherp analyseren en urgentie juist inschatten.
• Je kunt goed samenwerken en netwerken.
• Je bent overtuigend, besluitvaardig, resultaatgericht en omgevingsbewust.
• Je denkt oplossingsgericht en hebt ervaring met complexe vraagstukken en belangen.
• Je bent goed in staat je mening te verwoorden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Jouw rapportage is op orde, zodat het voor collega’s duidelijk is waar jij mee bezig bent.
• Je bent bekend met de werkprocessen van organisaties binnen de ketens Veiligheid, Zorg, Onderwijs, Jeugd, Welzijn en Werk & Inkomen.
• Je kunt denken buiten de kaders om voor complexe vraagstukken (nieuwe) oplossingen te bedenken.
• Je bent pragmatisch, stressbestendig en slagvaardig ingesteld en heb je een flexibele houding als het om werktijden gaat.
• Regiseren.
• Samenwerken.
• Betrouwbaar.
• (Mondelinge) communicatie.

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 maart 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 50/50

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: .
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.