Controller (met focus op Sociaal Domein)

Als Controller draag je bij aan de beheersing en ontwikkeling van de organisatie. Vanuit een brede scope ondersteun jij het management op het gebied van financiën, budgetbewaking, administratieve vraagstukken, formatiebeheer, processen en risicomanagement. Je vervult de rol van kritische sparringpartner, signaleert risico's, toetst college- en raadsvoorstellen, ziet toe op de kwaliteit van de managementinformatie en adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur en management. Je fungeert als vraagbaak op het gebied van financiën, voert rechtmatigheidscontroles uit op basis van het 3 lines model, bewaakt de kwaliteit van aangeleverde cijfers en onderbouwingen voor rapportages, planning & control producten, accountantscontrole en SiSa-verantwoording en doet voorstellen tot procesverbeteringen. Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied en bent betrokken bij relevante netwerken.

Je wordt onderdeel van het team Financiën, Belastingen, Basisregistraties. Samen met nog 2 controllers, 2 collega's financieel beleid en 4 collega's financiële administratie bewaak je proactief de samenhang en kwaliteit van betrouwbare rapportages en creëer je draagvlak binnen de organisatie. Je krijgt energie van het onderhouden van contacten, het uitvoeren van bedrijfseconomische analyses en het leveren van goede integrale adviezen. Je denkt in oplossingen, bent aanjager van veranderingen en stuurt actief op het tijdig nakomen van deadlines. Je werkt hierbij nauw samen met je collega's binnen team financiën om vanuit risicobeheersing het procesmatig werken te stimuleren en efficiency na te streven. Daarbij kun je rekenen op ondersteuning van de concerncontroller en de teamleider Financiën, Belastingen en Basisregistraties.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in financiële richting;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als financieel adviseur/controller binnen een gemeente/gemeentelijke samenwerkingsorganisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur/controller binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van de P&C-cyclus, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in financiële richting (10 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als financieel adviseur/controller binnen een gemeente/gemeentelijke samenwerkingsorganisatie (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur/controller binnen het sociaal domein (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van de jaarrekening en begrotingen (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren van managementrapportages en het bewaken van vastgestelde budgetten bij een gemeente (15 punten).

Competenties

• Dienstverlenend;
• Samenwerkingsgericht;
• Politiek sensitief;
• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk).

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega's bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega's. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
• Andere gunningscriteria.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 november 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan worden verlengd met 1 x 12 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen worden in onderling overleg bepaald.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.