Consulent Inkomen

Opdracht

Consulent Inkomen: Jouw rol: beoordelaar, begeleider en verbinder.

Je bent verantwoordelijk voor het beoordelen, toekennen en beheren van uitkeringen binnen de Participatiewet. Je voert intake- en voortgangsgesprekken, stelt beschikkingen op en bewaakt de rechtmatigheid van verstrekte voorzieningen. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Wmo, Jeugd en Werk want in Westerveld geloven we in samenhang en samenwerking.

Je hebt direct contact met inwoners, signaleert knelpunten en denkt mee over passende oplossingen. Je werkt in de geest van de wet, met oog voor de situatie van de cliënt. En je draagt bij aan een dienstverlening die niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in de praktijk.

Wat ga je doen?

• Beoordelen en verwerken van aanvragen voor inkomensvoorzieningen binnen de Participatiewet;
• Voeren van intake- en voortgangsgesprekken met cliënten;
• Opstellen van beschikkingen en rapportages;
• Handhaven van wet- en regelgeving en signaleren van fraude;
• Afhandelen van IB-signalen, mutaties en heronderzoeken;
• Samenwerken met collega's en externe partijen zoals schuldhulpverlening en re-integratiebedrijven.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als consulent Inkomen bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met de participatiewet.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening, Maatschappelijke Zorg of vergelijkbaar (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met GWS4all Suite (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met externe partijen zoals schuldhulpverlening en re-integratiebedrijven (30 punten);
• Uurtarief maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief ORT, reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (25 punten).

Competenties

• Je bent een consulent met een stevige juridische basis én een mensgerichte blik. Je weet wet- en regelgeving helder toe te passen, maar verliest de inwoner nooit uit het oog.
• Je bent zelfstandig, stressbestendig en schakelt makkelijk tussen dossiers, gesprekken en samenwerking.
• Je bent iemand die zich thuis voelt bij een hechte club mensen die voor kwaliteit maar ook voor humor en gezelligheid staan.
• Ervaring in een soortgelijke functie binnen het sociaal domein is een pre;
• Communicatieve vaardigheden en een motiverende houding;
• Enthousiasme voor het begeleiden van werkzoekenden en het bevorderen van hun werkgelegenheidskansen;
• Je wil graag leren, groeien en bijdragen aan een team in ontwikkeling.

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega's bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega's. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 18 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De specifieke werkdagen worden nader bepaald.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.