Beleidsadviseur Welzijn en Sociale leefbaarheid

Als beleidsadviseur Sociaal Domein adviseer je aan bestuur en management over de beleidsontwikkeling, evaluatie en het bijstellen van het beleid.

Als generalist ben je in staat beleid integraal aan te pakken: samen met collega’s, inwoners en organisaties en adviseer je aan bestuur en management op alle mogelijke beleidsterreinen binnen het team.

Werkzaamheden

• Je adviseert en ontwikkelt beleid sociaal domein breed, waarbij het zwaartepunt ligt bij het welzijnsbeleid, zorgbeleid, sociale leefbaarheid en subsidiebeleid;
• Je bent accounthouder van een gemeenschappelijke regeling of samenwerkingsverband (Welzijnsstichting/dorpsgemeenschappen, Provincie brede overleggen en P10);
• Je bent (mede) verantwoordelijk voor beleid en inzet mbt het Integraal Zorg Akkoord en het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord(AZWA);
• Je bent medeadviseur in het transitieplan Dorpshuizen;
• Je bent scherp op relevante (wettelijke) ontwikkelingen en de gevolgen hierop voor ons beleid en de maatschappelijke impact en adviseert hierover;
• Je kunt projecten en werkgroepen leiden in het beleidsveld sociaal domein;
• Je informeert en adviseert collega’s, inwoners en organisaties over het sociaal domein;
• Je levert een bijdrage aan de planning & control cyclus;
• Je kunt een bijdrage leveren bij het ontwerpen van werk- en digitaliseringsprocessen;
• Je ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente of aanverwante organisaties.
• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een gemeente met welzijnsbeleid, zorgbeleid, sociale leefbaarheid of subsidiebeleid (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met IZA en AZWA bij een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met gemeenschappelijke regelingen of samenwerkingsverbanden (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein met minimaal twee verschillende portefeuilles, geef hiervan een duidelijke toelichting in het cv (10 punten);

Competenties

• Samenwerken
• Communicatief sterk
• Analytisch
• Strategisch
• Besluitvaardig
• Politiek sensitief

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 juni 2026, 15:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Werkdagen in onderling overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.