Beleidsadviseur Welzijn en Sociale leefbaarheid

Als generalist ben je in staat beleid integraal aan te pakken: samen met collega’s, inwoners en organisaties en adviseer je aan bestuur en management op alle mogelijke beleidsterreinen binnen het team.

Wat houdt het ongeveer in:

• Je adviseert en ontwikkelt beleid sociaal domein breed, waarbij het zwaartepunt ligt bij het welzijnsbeleid, zorgbeleid, sociale leefbaarheid en subsidiebeleid;
• Je bent accounthouder van een gemeenschappelijke regeling of samenwerkingsverband (Welzijnsstichting/dorpsgemeenschappen, Provincie brede overleggen en P10);
• Je bent (mede) verantwoordelijk voor beleid en inzet met betrekking tot het Integraal Zorg Akkoord en het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA);
• Je bent medeadviseur in het transitieplan Dorpshuizen;
• Je bent scherp op relevante (wettelijke) ontwikkelingen en de gevolgen hierop voor ons beleid en de maatschappelijke impact en adviseert hierover;
• Je kunt projecten en werkgroepen leiden in het beleidsveld sociaal domein;
• Je informeert en adviseert collega’s, inwoners en organisaties over het sociaal domein;
• Je levert een bijdrage aan de planning & control cyclus;
• Je kunt een bijdrage leveren bij het ontwerpen van werk- en digitaliseringsprocessen;
• Je ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het IZA en AZWA bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein met minimaal twee verschillende portefeuilles, geef hiervan een duidelijke toelichting in het cv;

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau (10 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (30 punten). Ervaring tot 2 jaar (0 punten), 2 tot 5 jaar (20 punten), meer dan 5 jaar (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een gemeente met welzijnsbeleid, zorgbeleid, sociale leefbaarheid of subsidiebeleid (30 punten);
• Aantoonbaar werkervaring met de planning & control cyclus bij een gemeente (10 punten);
• Aantoonbaar werkervaring met gemeenschappelijke regelingen of samenwerkingsverbanden (10 punten);

Competenties

• samenwerken
• communicatief sterk
• analytisch
• strategisch
• besluitvaardig
• politiek sensitief

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 1x 12 maanden.

Hybride: Werkdagen zijn in onderling overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal

CV-eisen

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.