Beleidsadviseur Sociaal Domein - Jeugdhulp

In de rol van beleidsadviseur adviseer je het bestuur én het management over de integrale beleidsontwikkeling en uitvoering van de Jeugdwet, maar ook de ontwikkelingen m.b.t. de Hervormingsagenda Jeugd, de Regiovisie gespecialiseerde Jeugdhulp. Dit alles doe je in nauwe samenwerking én afstemming met de collega beleidsadviseurs en de collega's van de uitvoering.

Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:

• Het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van jeugdhulp, waaronder de Hervormingsagenda, integrale toegang, inkoop, budgetten en de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Het begeleiden van de implementatie van beleidswijzigingen in de uitvoering en draagt actief bij aan de doorontwikkeling en toekomstbestendigheid van de jeugdhulp.
• Het opstellen van verordeningen, beleidsregels en werkinstructies en deze actualiseren waar nodig.
• Het adviseren over de gevolgen van beleids- en wetwijzigingen voor werkprocessen, digitalisering en de maatschappelijke effecten.
• Het leiden van projecten en werkgroepen en het bewaken van de samenhang met andere beleidsterreinen.
• Een bijdrage leveren aan de planning & control-cyclus. Je bent daarbij ook budgethouder voor de Gemeentelijke regeling Jeugdhulp Drenthe en onderhoudt contacten met partners over subsidies en contracten.
• Deelnemen aan provinciale en regionale overleggen.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker/adviseur binnen het Sociaal Domein.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met procesverbeteringen binnen het Sociaal Domein.
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met Jeugdhulpwetgeving.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar uitvoering, ligt dit toe met een voorbeeld (10 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen inwoners, professionele- en vrijwilligersorganisaties en medeoverheden (20 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van projecten en werkgroepen en het bewaken van de samenhang met andere beleidsterreinen (20 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van verordeningen, beleidsregels en werkinstructies (20 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met planning & control-cyclus binnen het Sociaal Domein (20 punten).

Competenties

Je bent een klantgerichte, zelfstandige werkende teamplayer die beschikt over goeie sociale- en communicatieve vaardigheden die snel vertrouwen wint en samenwerkingsgericht is. Indien nodig kun jij met je creativiteit buiten de gebaande paden treden om je doelen te bereiken. Ook heb je een scherp gevoel voor politieke-bestuurlijke verhoudingen en kun je doelgericht afwegingen maken tussen inhoudelijke, financiële, juridische en communicatieve aspecten en belangen.

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega's bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega's. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 4 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1x met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Werkdagen zijn in overleg, waarbij je minimaal 50% op kantoor aanwezig bent.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.